Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1967-10-13
i é- 4 ~- A Pártbizottság hatáskörébe tartozó pártmunkások / p ár 11 i t k ár ok / összességét tekintve megfelelő, eszmeileg szilárd, a választások óta egészséges stabilitás alakult ki. Néhány pártszervezettől eltekintve, az egy éve választott titkárok változatlanul funkcionálnak. /A káderek stabilitásának ugyanakkor negatív oldala, hogy egy részük túlterhelt, egy személy nagyon sok feladattál van megbízva. Ennek következménye, hogy elfasulnak, megbetegednek, alkalmatlanná válnak feladatuk megoldására./ A titkárok és vezetőségi tagok a pártszervezetek döntő többségében szívesed vállalják a pártfunkciót. Általános tapasztalat, hogy a legtöbb helyen valamilyen okból távozó titkár vagy vezetőségi tag helyére azonnal találnak utánl. 1 pótlást. Az ^'általános képtől eltér néhány terület, pl. posta, kutató intézet, ahol nehezen vállalkoznak a párttagok pártfunkcióra, ^ és sűrűn változnak. A VAlUKI-ban pl. 1956 óta 6 parttitkár cserélődött /minden választásnál uj titkárt választottak/. A párttitkárok szakmai, politikai^ általános műveltsége, az utóbbi években, emelkedett, többségük felkészült, tanulmányait befejezte vagy jelenleg végzi.- Az előzőkben már említettük, hogy a személyzeti munka a követelményektől elmaradt, változatlanul nincs a megfelelő helyre téve. Többen szóvátették, érdemes lenne vizsgálat tárgyává tenni, hogy nem-e a mechanizmusában lehetne keresni a stagnálást és a helytelen nézetek okait. X> személyzeti munka jelenlegi felépítése- az a tény, hogy ellentétben más, munkakörökkel, munkaügy, bér, egyéb szakterületek, a személyzeti munkának nincs egységes ({"technológiája” - szerepelhet egyik okként. Minden más szakmában képezik a vezetőket, pontosan körülhatárolt la tevékenység és hatáskör, itt nem. Általános tapasztalat, hogy minden személyzeti vezető olyan jmunkastílusban, módszerrel és részben szemlélettel is dolgozik, [amilyet a sajat igazgatója alakított ki. Egyébként a személyzeti munka "lebecsülését" is mutatja, hogy 1 ez az a munkakör, amelynek betöltésére, minden további nélkül a nőket is alkalmasnak tartják.- A személyzeti munka egyik fontos területe a minősítés. Az elhangzottak szerint ennek rendszeressége valtozo, egyes főhatóságok, vállalatvezetők megkövetelik a hozzájuk tartozó káderek rendszeres minősítését, másutt ez elhanyagolt, van olyan káder nem egy, akit 6-tí éve nem minősítettek. A tapasztalatok szerint egyre jobban eltűnik a minősítések titkossága, a káderek általában ismerik a róluk szóló Írásos véleményeket. Azonban a minősítések nem elég őszinték. Az esetek többségében csak a pozitívumokat Írjak le, igy váratlan meglepetés a káder számára, hojy a kiváló minősítés után néhány hónappal, rossz munkájáért leváltják, /Iá * ' ;>
