Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.13.a/3)
1964-06-19
' r 45 8- 8 -Vannak káderek, elvtársak, akik szivesen jönnének, de nem tudjuk kik azok, nagyon kevésről tudunk, Ez a következő kádermunkánk egyik fő vonása kell legyen, megfelelő móbzerrel a káderutánpótlás biztosítása, nyilvántartása, kezelése. Itt elsősorban a hetyi erőkre gondolunk, KISZ vezetők, tömegszervezeti és gazdasági vezetőkre is néha. Néhány feladat a kádérmunkánkban: A PB, VB kádermunkájának erősítése, ezzel kapcsolatban javasoljuk*- hogy a VB, PB tagjai vegyenek részt esetenként egy-egy hatáskörben lévő káder munkájáról való beszélgetésnél, vele való foglalkozásnál, necsak az apparátus titkára, osztályvezetője, instruktora beszélgessen, az illetővel, hanem egy PB. ill, VB tag is.- A PB, VB vegyen részt a káderkiválasztásban, ennek meg kell találni a megfelelő módszerét. Arra gondolunk, néhány esetben ha a PB plénumához fordulunk milyen káderproblémánk van, akkor a maguk területéről javasolnának, igy gondolnánk kiszélesíteni egyrészt a kiválasztási lehetőséget, másrészt, maga a választott szerv aktivan résztvenne a kiválasztásban,- A PB, VB kapjon időnként tájékoztatást az apparátus káderhelyzetéről, az apparátus tagjainak fejlődéséről, problémáiról. Azért huzom ezt alá, mert az apparátus alárendeltje a választott szervnek és ez előtt be kell számolni.- A PB kapjon időnként tájékoztatót a VB által jóváhagyott beállításokról, kádermozgatásró&, a hatáskörben lévő káderek fejlődéséről. Arról van szó, hogy a káderhatáskör túlnyomó része a VB hatáskörében van és a PB megbízásából dönt a káderkérdésekben. Bizonyos időszakban hozza ide, hogy milyen káderkérdésben, mi, miért történt.- Tájékoztatni kell időnként a PB-t a káder-iskoláztatás helyzetéről, mennyiben hajtottuk végre a PB által elfogadott káderiskoláztatást.- Javitani kell a javaslatokon, mely a PB, VB elé került, hogy még inkább érdemben tudjon az egyes beállításról, vagy leváltásról dönteni.- A hatáskörben lévő káderekkel való rendszeres foglalkozással kapcsolatban javaslom, hogy rendszeresen, de legalább kétévenként - ha szükséges egyes esetekben sűrűbben - atestálni kell a hatáskörben lévő kádereket* Az atestálás előtt és után természetesen figyelemmel kisémi munkájukat, tanulásukat, fejlődésüket, problémájukat. A beszélgetésről és magáról az atestálásról feljegyzést kell készíteni, az illetőnek megmutatni, vele aláíratni é3 a káderanyagában elhelyeznio Két módját látjuk az egyéni foglalkozáson kivül a káderfejlesztésnek. Minél több elmeleti politikai vitát folytatni, elméleti, konferencián az apparátus, az alapszervezeti titkárokkal, üzemi, intézményi VB-vel. • /« ' |\_________________________________________AA_______________________________] zwm. ' » 1%
