Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.13.a/1)
1975-02-15
_____ ■ —.....- ——------ - — —------|-----------------|— ~--j..........—■--------------------'------------------------------------------T------------------------------------------------------6. Káderpolitikánk megvalósításáról A választott testületek tagjai többségére a határozottkörü gyakorlattá vált. Esetenként azonban előfordult, mozzanata. A vezető munkáját 3—4 évenként kell ság, következetesség, politikai bátorság, áldozatkészhogy a Polit*kai alkalmasság követelménye háttérbe értékelni. 1970—71-ben a vezetők 78%-át minősítct-A pártmunka eredményei és a gazdasági építő munka ség je//emZ(y. p/agy részük munkájával, példamutató szorult. ték. A minősítések rendszeressé váltak, de tartalmuk sikerei a káderek fáradhatatlan tevékenységét bizo- magatartásával dolgozótársai bizalmát élvezi, és kellő A vezetök nagy részének politikai képzettsége el- csak lassan javul. Kevés a nyílt, kritikus minősítés, nyitják. tekintélye van. A párton belüli kádermunka fogyamarad a követelményektől. Az üzemi, intézményi ve- Egyes vezetők nem éreznek felelősséget a kádermun-A pártbizottság évenként értékelte a Politikai Bizott- tékosságai közt megemlítjük, hogy több helyen a szűkzetók (osztályvezetőig bezárólag) csaknem kétharma- káért, ezt csupán a személyzeti osztályok feladatának ság káder- és személyzeti munkáról szóló határozatá- ségSzerű behívások alkalmával még a fizikai munkádának nincs politikai iskolai végzettsége. Alsó szintű tekintik, nak végrehajtását, és meghatározta a helyi feladatokat. sok helyére sem fizikai munkásokat jelöltek. A pártvégzettséggel 11,6%-uk, középszintűvel 18,8%-uk Pártszerveink mindig megkülönböztetett figyelmet fór- szervezetek egy része nem sokat tett a választott fűnkrendelkezik. Több vezető nem is törekszik marxista— dítottak a vezetők kiválasztására és nevelésére, a cióban ievő fizikai munkások felkészítése, aktivizálása leninista ismereteinek bővítésére. A vezetők egy részé- 7. A pártfegyelem helyzete folyamatos kádermunkára. A Politikai Bizottság hatá- érdekében. Néhány területen még mindig sok az ún. a hatarozott politikai kiállás hiánya tapasztalrozata óta a káderek kiválasztása, tervszerű előlépte- „reprezentációs” személy és a választott testületekben ható’ A x- kongresszus határozatai előtérbe állították a tese, nevelése, minősítése még inkább a partmunka viszonylag nagy a passzív, az operatív munkában részt Akadtak olyanok is, akik visszaéltek a rajuk bízott pártfegyelem erősítését. A párttagság nagyobbik része szerves részévé vált. nem veyg tagok száma. hatalommal, beosztásukat anyagi vagy más előnyök helyeselte a következetesebb fellépést a fegyelemsérté-A káder- és személyzeti munka kerületi tapasztalatai Szinte valamennyi pártszervezet igyekezett párt- és megszerzésére használták fel. Némelyek tévedhetet- sek ellen és a harcot a negatív jelenségekkel szemben. alapvetően azonosak a Központi Bizottság és a Budapesti gazdaSági funkcióba nőket javasolni. A kerületi lennek hitték magukat, s környezetük véleményét A kerületünkben a párttagság döntő többsége ismeri Pártbizottság értékelésével. A káderek kiválasztása, pártbizottság 57 tagjából 20, a párt-végrehajtóbizott^ i* figyelmen kívül hagyták, a jogos bírálatot megtorol- és betartotta a szervezeti szabályzat előírásait, komminősitése során jobban érvényesült a hármas követel- s^g 13 tagjából kettő a nő. A kerületi KlSZ-bizottsá^a lak' munistához méltó módon él és dolgozik, munkájával és mény. A kádercserék tervszerűbbé váltak. A káder- 43 tagja közt 20 a KISZ-végrehajtóbizottság II tagja Komoly problémát jelent a káderek egy részének magatartásával rokonszenvet ébreszt a pártonkívüli és személyzeti munka tovább fejlődött, és színvonala- közt 4 nö van A 142 tagú kerületi tanácsban 44, a 11 elöregedése. A párt-végrehajtóbizottság 1974-es vizs- dolgozók körében is. A tagság egy kisebb része azonsabbá vált. Emelkedett a káderek általános és politikai tagú végrehajtó bizottságban 4 nő foglal helyet. gálata szerint 2500 vezető közül 60 év feletti 4,9%, bán nem felelt meg a kommunistákkal szemben támüveltsége. A párt- és állami funkciót betöltők több- ’ 55 60 közötti 11%, 50—54 év közötti 24,9%, 40—49 masztott követelményeknek. Akadtak olyanok, akik sége, a választott szervek tagjai megfeleltek a követel- év közötti 40,2%, 30—39 év között 16%, 30 év alatti az egyéni vagy a csoportérdeket a közösség érdekeinek ményeknek. b) A függetlenített apparátus helyzete. A kerületi ap- 3%. a rovására igyekeztek érvényesíteni. Vannak, akik A káder- és személyzeti munkában elért fejlődés parátus létszáma 51 fő (külső-belső). Az apparátus A vezetők között javult a nők aránya, de az még igyekszenek kibújni a párttagsággal járó kötelezettség mellett még elég sok a fogyatékosság. A Politikai tagjai végzett munkájuk alapján a párttagság nem kielégítő. A felsőbb vezetői szinten érdemleges alól. Tapasztalható anyagiasság, kivagyiság, kispol-Bizottság határozatának alapelveitől a gyakorlatban a dolgozók többségének bizalmát és támogatását fejlődésről e területben alig beszélhetünk. gári sznobság, rendezetlen magánélet és iszákosság is. 1 esetenként eltértek, sajátos, sokszor szubjektív véle- élvezik. Az utóbbi években nagyobb gondot fordítót- Sok helyütt nem végeznek tudatos, tervszerű nevelő Ezek nem általános jelenségek, de helyenként különmények kerültek előtérbe. Ennek az a következménye, tunk a Iw/yi káderek előléptetésére. A kerületi PB két munkát a vezetők utánpótlása végett. Nem kielégítő böző súllyal jelentkeztek, visszaszorításuk érdekében hogy a káderek egy része nem felelt meg az élet által titkára és 2 alosztályvezetője belső előléptetés útján c> munkások vezetővé nevelése és funkcióba állítása sem. a pártfegyelmi munka eszközével is fel kellett lépni, támasztott új követelményeknek, néhány esetben er- került funkciójába. Ennek kedvező politikai hatása Előfordult az is, hogy tehetséges, vezetésre alkalmas A pártfegyelmi büntetésben részesültek között vikölcsi normáinknak sem. van az apparátus munkatársaira, munkájuk erkölcsi szakmunkások nem vállalták a tanulást, a magasabb szonylag magas volt a munkások száma, ami össze-Több helyen figyelmen kívül hagyják a hatáskörre elismerését látják benne. Ez a tendencia az üzemejj^ ^ beosztást, az ezzel járó felelősséget. A káderutánpót- függ azzal, hogy az üzemi pártszervezetek az azonos vonatkozó határozatot. 322 esetben, többségében hiva- többségében is érvényesül. A függetlenített és a társa- lás biztosítására készültek iskoláztatási, káderfejles^- jellegű fegyelemsértést szigorúbban ítélték meg, mint tali és intézményi területeken, nem kérték ki a párt- dalmi pártmunkások az utóbbi években nagyobb er- tési tervek, ennek ellenére sok az ötletszerű, nem tér- az intézmények, hivatalok kommunistái, szervezet véleményét kinevezések alkalmával. kölcsi megbecsülésben részesültek. Sokan kormány- vezett káderkiválasztás. Megnőtt a párttagsági könyvek elvesztésének száma. í A KB és a Budapesti Pártbizottság felhívta a figyel- kitüntetést és más magas elismerést kaptak. Találkozni olyan gyakorlattal is, amikor az alkal- Egyes pártszervezetekben találkozni olyan felfogással, met a káder- és személyzeti munkában meglevő, áltainatlan vezetőt egyik beosztásból a másikba helyezik, hogy a jelenlegi körülmények között a párttagsági lünk is tapasztalt és jelzett hiányosságokra, a vezetői c) Az állami-gazdasági vezetők helyzete A kádermun- Bátortalanság, huzavona, szubjektivizmus, álhuma- könyvnek nincs olyan jelentősége, mint korábban volt. állomány összetételének kedvezőtlen jelenségeire. En- ka kapcs^n küi5n ke]j erniítést tenni azokról a felelős nizmus, baráti kapcsolatok, összefonódás, anyagi és Az is előfordult, hogy csak a kerületi pártbizottság nek alapján igyekeztünk a fogyatékosságokat felszá- vezetökről, akik az élet különböző területein és az érzelmi kötöttség nehezíti az indokolt cserék egy felhívására folytattak ilyen ügyben pártfegyelmi vizsmolni, de ez hosszabb folyamat. irányítás különböző szintjein legtöbbször kezdeményerészét- ... gálatot' a) A párton belüli kádermunka. A pártbizottságok és zői és kockázatokat is vállaló harcosai a gyorsabb A politikai alkalmasság elbírálásánál előfoiduló Az anyagi károkozás és korrupciós ügyek az összes a csúcsvezetőségek összetétele az 1970-es választások ütemű haladásnak. Ha ezúttal inkább a negatív jelenigénytelenség mellett gyakori a szakmai követelmények pártfegyelmik egyötödét, a kizárások 30%-át tették ki. során a követelményeknek megfelelően alakult. A ségekre és a hibákra fordítjuk a figyelmet, annak az mechanikus és formális alkalmazása. Általános jelen- Az utóbbi években viszonylag nagy számban kellett kezdeti arányokat azonban a fluktuáció miatt nem az oka, hogy nagyobb feladatokra készülünk, és ezek ség, hogy a szakmai alkalmasságot pusztán az iskolai a párttal szemben nem őszinte magatartás miatt , tudtuk tartani, csökkent a fizikai munkások aránya, magasabb követelményeket támasztanak a vezetőkvégzettség alapján állapítják meg, nem veszik kellően pártbüntetést kiszabni. Emelkedett a párthatározat l Az alapszervezeti titkárok, vezetőségi tagok többsé- kel szemben. figyelembe a hosszú szakmai gyakorlatot, valamint az végre nem hajtásáért, a párt megbízatás, a pártelet elge megfelelő politikai tapasztalattal rendelkezett, így Noha nem mindenütt alkalmazzák azonos módon a önképzés útján szerzett ismereteket. hanyagolása miatt kirótt pártbüntetések száma is. alkalmas volt funkciójának ellátására. hármas követelményt, érvényesítése ma már széles A minősítés a kádermunka fontos és ismétlődő A munka- és a szolgálati fegyelem megsértéséért az 14 15 y : /'■ dl \ $ I (íjfSlM P l, m m m ^ *
