Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.13.a/1)
1970-10-17
mm ' ^ * t > J é — 23 — Mindezeket figyelembevéve is számolnunk kell, hogy vállalatunk központi telepén a munkás létszám tovább fog csökkenni, s a munkaerő utánpótlás lehetőségei tovább fognak szűkülni. Ezért tulajdonítunk nagy jelentőséget a továbbiakban a gyártás technológia gyors ütemű fejlesztésének. Az uj gazdasági irányítási rendszerben külön hangsúlyt kapott az anyagi érdekeltség elve. A jelenleg érvényben lévő jövedelemszabályozási rendszer népgazdaságilag betölti szerepét, de ugyanakkor van néhány negativ hatása. Nem ösztönöz eléggé a termelékenység növelésére, mert például a teljesítmény fokozása a meglévő létszámmal a termelékenység növekedésével jár ugyan, de az ehhez kapcsolódó bér növekmény többszörös nyereség fedezeti szükséglete miatt kedvezőtlen hatású. A létszám higulását eredményezte. A szabályozás nem ösztönöz a magasan lcvalifikált, nagy tapssztalatu dolgozók számának növelésére, illetve ez csak addig terjed, amig a ^ belső kényszerítő körülmények erre késztetik a vállalatot. A konkrétan megmutatkozó kedvezőtlen hatások és tendenciák közül többek között - mindenképpen fel kell figyelmi a nivellálódási folyamatra. A nivellálódás több tekintetben is kimutatható, s lemérhető annak ellenére, hogy ezeket felismerve az elmúlt években több konkrét intézkedés történt a folyamat ellensúlyozására. Ezek megmutatkoznak az állománycsoportok közötti kereseti arányok torzulásában, az állomány csoportokon belül ]pedig a szakképzett és kevésbé szakképzett munkaerő kereseti színvonalának egymáshoz való közeledésében. A kevesebb szakképzettséget, kevesebb tapasztalatot igénylő folyamatokat végzők keresete úgy a munkásoknál, mint az alkalmazottaknál erőteljesebben növekszik. Természetesen ehhez hozzájárul a nagyfokú munkaerőhullámzás. Mindezeket dolgozóink: is látják, s ezért hangzott el annyi bírálat az érvényben lévő átlagbérgazdálkodással szemben^ s követelték a vezetőségválasztó taggyűléseken a szabályozó módosítását. Tudomásom szerint a jovedelemszabályozás uj rendszerének kidolgozása megtörtént, amely javit az élő munka felhasználásának hatékonyságán és rendkívül nyereségérzékeny. Vállalatunknál történt számítások azt bizonyítják, hogy rendkívül bonyolult és a vállalati jövedelemre való átültetésére jól fel kell készülni. A továbbiakban szólni akarok a vállalati belső mechanizmus továbbfejlesztéséről is. Nálunk eóben a vonatkozásban jelentős előrelépés történt hiszen a vállalati összköltségek 80 %-kával a gyáregységek gazdálkodnak. Természetesen szükség^ van arra, hogy a vállalat belső működési rendszerét állandóan karbantartjuk. Iáivei a szabályzót is változnak, ezért szükség van a vállalat belső működésére való átültetésre és ez érintheti a belső tevékenység f elülvi^gálatát, szükség szerinti megváltoztatását és ezzel összefüggésben szervezeti változásokat is előidézhet. j______________________ .____J 1
