Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.13.a/1)
1970-10-17
^ iimhhhhhhe -“ '• r S S S T fej,eSZ,éSéVel ka" —és,. A vállalások és az ér,éke- l^t hitien vállalali , v A teljesítménybér-rendszerben viszont olyan tendencia E célkitűzések helyességét az elmúlt 4 év tapasztalatai lések ma már döntő többségükben realit so on r se en pe Ig ,d ? • -i,npk meefelelően 1 • : érvényesül, hogy - különösen új munkáknál - a telje- igazolták. Értékelésünkben a munkaverseny fejlődését alapU'"ak’szterÜen * fclaf f °k k"tfv llát ó ÍéSfreS^k sítményszintek megállapítása és a munkák besorolása segítő és gátló tendenciákon kívül az újszerű, a fejlődés általában az éves gazdasági fela ato ere menyes a^ m '. minigzter 4/1968 (VI1I 15)sz. rendelete s“ztae, te,ósí!7SVak°ri0U m"nkákkal 'lé,‘ kereSeli irányába '"*»>**'** i6>"kszünk feltárni' _ TovábberősSdött a versenymozgalom szervezé- szerint az 1969/70. évekre új kollektív szerződésekéi A Jóváhagyó,, induló bérszin, és az évenként mégha,á- - Megállapítottuk, hogy a IX. kongresszus tisztesíte"- ^ny^ában is értékelésében a gazdasági ^ rozot, (ktdlekHv szerződésben rögzített, bé,lej,esz,és letére fellendülő munk.verseny állandó jellegű * P»"“k”' — ^..muKodérc és ossz- btzo,,^ PTO <*%% mértéké a közvetlen ösztönzés meghatározója. A vállaversenymozgalommá fejlődött kerületünk vállahangja. u^,«f„rmA;naw fait*, vállalatainál kötött kollektív szerződésről, leilő tehetősé1’ kf "l n,Cm haSZnáhák,k:aí dlbCn latainál. A különböző jubileumi versenyszakaszok " sejtette az anyagi és erkölcsi Ezá jelentés megállapította, hogy mind az előkészítésre. ö L o hlmi: t b^ egyH °yan M °Z kaPCSOlÓdtak: , tapasztal- mind a szerződés megkötésére nagyfokú szervezettség fegyelem ' 2^“ “ " “ ^ ^ pk az ^-né, és demokratizmus volt jellemző. sokat hangoztatott - feltárásáig vezetett volna. 1968. a Kommunisták Magyarországi Pártja , alkalmazott ..Részjegyes verseny -forrna^ me y- Helycsen határozzák meg és szabályozzák a gazdasag. A célprémium nagyobb mértékű alkalmazása a munkás megalakulásának 50 évfordulója alkalmirésztvevő, (a dolgozok 34/0-a) tobbmillita és szakszervezel. szervek együttműködését, a dolgozok állománynál egyidejű a létszámhiány kialakulásával és ból alkalma értékben nyertek el részjegyeket. Az EBGV-nél és a vánaiat kölcsönös jogait és kötelességeit. A szerzojórészt azt is kívánja enyhíteni. A többlet ellenében 1969. a Tanácsköztársaság kikiáltásának 50 ugyanakkor problémát jelent a túlzottan anyagias désekkd kapcsolatos eddigi tevékenység értékelése elvégzett feladatok azonban azon kívül, hogy jórészt évfordulója alkalmából szemlélet, amellyel a dolgozok nagy részénél nem a)apján megállapítható, hogy a vállalatok gazdasági „fekete” túlórában történnek, oda vezetnek, hogy a 1970. hazánk felszabadulásának 25 évfordulóin A A jár egyÜU tÖbb éS j°bb x és szakszervezeti szervei Jó munkát végeztek és E‘Zt°' törvényes munkaidő alatt végzett munka intenzitása alkalmáhAl Itt i - a • n i ^ A szocialista munkaverseny tehat szorosan kap- sították a szerződéssel szemben meghatározott kovecsökken. Az alkalmazotti állomány premizálásánál a máhól ‘ Íl üTM CenÁen“num alkal* csolódik a vállalatok gazdasági tevékenységéhez, telmények feltételeit. Egyben elősegítették a nagyobb középvezetők prémiumfeladatai gyakran azonosak a tiszteletére születned a felajánlások8'65"2118 jdentÖS C?ZkÖZ “ válla.lat°k t"81*'xt vállalati önállóságot, szélesebb körben biztosították a vállalat egészére vonatkozó feladatokkal. nak alakításában, elősegíti a dolgozok széles szakszerveZeti jogok tényleges gyakorlását és garanciát A nyereségrészesedés a kifizetés idejében jó hatású, Ez a tendencia igen örvendetes mert 1967 előtt a tömegeinél a szocialista tudat kialakulását. nyújtottak a jogos dolgozói igények teljesítésére, de egy éves időtartamra nem hat elég ösztönzően versenyre a kamnánvszerüsée volt jellemé a , Néhány esetben azonban ezen az altalabanjo helyzet-Ezért azok a módszerek a célravezetőbbek, amelyek szakaszok ilyen átfedése viszont n! Xh A poli,ikai munkát a versenymozgalom TMdszC/es; képen belül a rendelettől eltérő szabályokat fogadtak el. a részesedési tartalékból történő évközi kifizetésekkel -- több éve — tart ' osszu ideje sége és eredményessége érdekében az elkövetkező Az első év bizonyos fokig „kísérleti” év volt, a kollektív ösztönöznek. ‘ ' időben a közvetlen munkahelyi vezetésre kell koncent- szerződések egy része magán viselte a kezdeti bizony-A túlórák felhasználása — részben a munkaerőhiány A szocialista u-i- u- » , n'llni’ll0gy az e területen fellelhetö lanyha vagy esetcn' talanság jeleit. Bár a jogszabályok lehetőséget biztosimiau — növekvő tendenciát mulal. Az erre vonatkozó ÍST^SSTSÍÍ^TÍ""becs010 • vagy helytelen rendelkezések statisztikai adatok azonban csak a vállalati állagot elérései seaüik Közelítik e k 7 "Í7f~ általánosságban kedvező helyzetre. módosítására év közben, ilyenekre meglehetősen jelzik és igy „cm fedik fel, hogy ezen belül milyen öSSlze^Te^ttm^^Íe.lÉIlM • — * —* toÜ" « *“>*“ munkacsoportok, illetve hány fő teljesíti a túlmunkát. és népgazdasági érdeket Fz* I , c k,lndlllva’ ll0f-V az 1969—70-es évekre kötendő A munkaerőforrások bővítése és a munkakörülmények korábban a gazdasási reform megmatalkozott 13. A kollektív szerződések kollektív szerződéseknél majd korrigálni fogják a javítása érdekében nagyobb gondo, kell fordítani SnláLkSÉie e * . ... hiányosságokat. Egytész, ez, másrész, az új szabályozó ■ bán, jelenleg pedig az árvíz okozta A gazdaságirányítás új rendszerével egyidoben lépett rendszerek életbeléptetése tette indokolttá a munka. . , f , , nemZC!' J°vcdelem-kiesés pótlására kibontakozó hatályba az új Munka Törvénykönyve is. ügyi miniszter 10/1969. (XII. 20) sz. rendeletét, amelyaz ipari szakmak elsajátításának propagálására, mozga om an. Az Mt vállalati szintű végrehajtási rendeletét tártál- ben az 1909/70. évekre szóló kollektív szerződések- elsősorban a nők által végzett fizikai munkák A hagyományos versenyformák mellett (egyéni, mazó kollektív szerződést 1968. január 1-ig kellett módosítását rendelte el. Ezt úgy kellett végrehajtani, könnyebbé teleiére. rigadverseny stb.) kezd előretörni a nagyobb megkötni. Erre azért volt szükség, mert az új Ml. hogy a konektív szerződés módosítását legkésőbb o cktivak versengése a szocialista címért. Uyekormány és MüM—SZOT szintű rendelkezéseink sok ,970 márciUs 31-ig kihirdessék, pl. a UZ£m”: esetben csupán alapvető kereteket, alsó és felső határt a vállalaloknál a módosításokat a SZOT és a MüM 12. A szocialista munkaverseny fejlődése Gyár”, , Kiváló Vállait” az O G vJ tartalmaznak, melyeket konkrét tartalommal a vállalat. _ & ^ flgyeiembe- Ezen verseny forrnák előfeltételed á , e'kéSZÍteU t x * véve - hajtották végre, bár több vállalatnál kifogásol-A kerületi Pártbizottság 1967-ben átfogóan értékelte „Szocialista brigTd” verse v b T Ts * A Segítségévd JUthat , 7 ták, hogy í módosításra vonatkozó irányelvek viszonya kerület üzemeiben folyó szocialista munkaversenyt. a vállalatnál Pl a Ganz MÁVAríT J * f86 munkajogi vonatkozásban a nagyobb vállalati ona o kerültek kiadásra, ami késleltette és nehezí-Megállapította, hogy az mind tartalmi, mind forniai zók köze 160%!a vesí ré zt'fbíen a “ r 8°' Ság‘ A d°lg°ZÓk ^ " T í? n f ‘ k tefte a feladat teljesítését, vonatkozásban kedvező iránvban fejlődött A PU pov k /» a vesz: résH ebben a versenyformájogszabályok zömét ott, s azoknak kell megalkotmok, úttal - a IX kongresszus határozatai ahnián EÖGV'nel pedig csak 30%'aahol ésakiknek a jogszabályokat végre is kell hajtaniok. Mind a kollektív szerződés, mind a módosítás terveze‘ ‘PJ‘ g' Rendszeresebbé és nyíltabbá váltak a verseny- Az új Mt. számos munkaviszonyt érintő kérdés szabá- tét szervezetten és a demokratizmus érvényesítésére 14 15 | [ ^14 I m m m . —---------------------------—------------*------------------“ “ “ _______ ___ ■■ _ A-...A.-----— > ....................... — -------------------------------------------------
