Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.12.a/9)
1987-06-22
r 0- 3 -r ]* A közvetlen termelésirányítók hatáskörének növelése egyúttal az ennek megfelelő munkakör besorolás biztosítását is jelenti, mivel mint igazgatóhelyettes közvetlenek, besorolásuk MV-I., ilp letve alkotó csoportvezető főmunkatárs. A szélesebb alapbérskála, a nagyobb szaktudáshoz és teljesítményhez, illetve a létrehozott értékhez kötődő differenciálás lehetőségét biztosítja. Végül, de nem utolsó sorban a jelenlegi gazdasági környezetben a vállalat mindenkor egységes egészként kezelendő, akár piaci fellépésről, akár az érvényes szabályozó mechanizmus lehetősép geinek kihasználásáról van szó. ' I • ' I Összefoglalva megállapítható, hogy a vállalat nagyságrendje, a r külső és belső körülmények együttes alakulása, a gazdasági racionalitás, a kreativitás nagyobb szabadságfoka egyaránt szükségessé tette, hogy szakítsunk a hagyományos három szintű szervezeti rendszerrel, vagyis szüntessük meg az iroda-szervezetet és helyette két szintű, közvetlen irányitás módszerét biztositó szervezetet alakítsunk ki. p A régi és új szervezet felépítését, a döntési jogkörök alakulását az 5, 6 és 7. számú mellékletek mutatják be. * 1986-ban az új szervezet bevezetését a vállalat dolgozóinak meghatározó, és nagy többsége igényelte. A Pártszervezet, a Szakszervezet és a KISZ Szervezet - valós tömegbázist tudva maga mö_ gött - támogatta a vállalatvezetést a szervezetfejlesztési munkájában . jj | f I ' : Az előzőekben állitottakat az is bizonyítja, hogy csupán egy-két p főre szűkült le az ellenzők száma, az is olyan esetekben, amikor vezető munkakört betöltő dolgozó a szervezetfejlesztés eredmé - nyeképpen pozícióvesztést szenvedett. Gászegezve: a társadalmi szervek teljes támogatásának köszönhetően a szervezetkorszerűsítés hatékonyságnövelő és vállalati légkört javitó tényezővé vált. r* 3. / Az ú.j szervezet érdekeltségi rendszere. r Az 1987 évi vállalati terv meghatározta a műszaki tervezési, valamint az egyéb árbevétel nagyságrendjét. A műszaki tervezési árbevételt a vállalkozó és a munkát bonyolító építész osztályokon és a környezettervezési osztályon tartjuk nyilván, a megkötött szerződéseknek megfelelő bontásban. ** A szakági osztályok teljesítményének értékelése érdekében nyilvántartásra kerül a munkaösszetétel osztályonkénti alakulása, a szakági osztályok részvételi aránya az egyes munkákban, továbbá p a szakági arányok. Ili i /v.XYtov n f r__________________________________________ó________________j* ■. .... tó... m
