Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.12.a/9)

1983-02-28

r n

; í- 12 - '

Az évzáró taggyűlésünket megelőző egyéni beszélgetéseken és a választott szervekben dolgozó párttagok beszámoltatásával széles körben kikértük párttagjaink véleményét gazdálkodásunkkal kapcsolatban.

Őszintén elmodták az általuk észlelt hiányosságokat, eredményeket.

Ennek alapján tudtuk értékelni az 1982. év gazdálkodását.

A várható veszteség nem a jó gazdálkodást igazolta.

Természetesen ennek voltak objektív okai is, mint pl. a jelentős ár -. bevételvisszaesés, ami a szolgáltatásaink ritkább igénybevételéből adódott.

Komoly mértékben súlytotta szövetkezetünket az energia árak emelkedé/-N SG *

Elvtársaink kritikusan adtak hangot véleményüknek szövetkezetünk gazdasági helyzetevei kapcsolatban. Nyíltan és őszintén elmondták, hogy veszteséges gazdálkodásunk rányomja bélyegét a dolgozók hangulatára.

Voltak akik megkérdőjelezték egyes vezetők alkalmasságát, az új iránti fogékonyságát.

Túlságosan sokat gondolkoznak egy egy döntés előtt, ami a gyors in - tézkedés rovására megy.

Az elmúlt evben, de azt megelőző időszakban is több olyan dolgozóval humánusan bántak, akik enyhén szólva fegyélni büntetést érdemeltek' volna. Természetesen az egyes területeken rossz példát eredményezett.

A személyeket érintő döntősekben többször előfordult bizonytalanság és határozatlansag. Itt elsősorban'a dolgozók ésszerű átcsoportosi - tására gondolt .• : pl, a bérkiegészitéses dolgozók áthelyezésére.

Az operatív vezetés vonatkozásában felmerült olyan probléma, hogy minden vezető végzi:' a saját munkáját és az nincs kellően összehangolva, pedig ez a vezetés egyik elengedhetetlen feltétele. Hiányzik a jól összehangolt együttműködés. Nem •minden esetben fegyelmeznek meg ~ felelő szigorúsággal, amelytől pedig jobb munkafegyelem lenne várható.

Ennek ellenére többen reálisan látták és látják, hogy gazdasági vezetőink felkészültsége, tapasztalata, jó kapcsolatteremtő készsége lehetővé teszi szövetkestünkben a magasabb szintű vezetést és irányítási;. , ----------------