Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.12.a/4)

1987-02-17

- 4 -Munkabér kifizetéseink a tervek szerint alakultak. A házak nyitásától hálózati dolgozóinkat prémiumos ösztönzésű alapbérrendszerben foglalkoztatjuk. A prémiumok kifizetését az érbevételi vagy eredménytervek teljesítéséhez kötöttük.

A hosszú vállalati munkaviszonnyal rendelkező (5 évtől 40 évig) dolgozók részére, - akik száma eléri a 250 főt - 400 ezer forintot fizettünk ki. Az 1986. évi összes kifizetett kereset 65515/mFt.

Ebből a teljes munkaidősök keresete 57770/mFt, a nyugdíjasoké 5136/mFt volt. Az átlagkereset 91134 Ft/fő. Az 1987. évi bér^ fejlesztésünk biztositottan 2 %-os lesz, létszámunkat 5 %-kal

tervezzük csökkenteni. Ebnek bérmegtakaritó hatását, összesen mintegy 3 %-ot fordítunk keresetemelésre.

4. A szálloda műszaki-technikai helyzete

A hitel konstrukcióból következően szállodánk technikai és műszaki felszereltsége megfelel a legkorszerűbb követelményeknek, mellyel biztosítani lehet dolgozóink gyorsabb, korszerűbb munkavégzését.

Az elmúlt üzemeltetési időszak alatt azonban problémák adódtak a berendezések garanciális meghibásodásaival, ezek javarészét az osztrák partnerek rövid időn belül megoldották.

Komoly nehézségekkel küzködünk a hálózati viz szennyezettsége miatt.

Eredetileg beépítésre került egy központi viz-szűrő berendezés, melyet kénytelenek voltunk kiiktatni, mivel a hálózati viz szennyezettsége olyan nagymértékű, hogy azt kb. 3-4 óránként cserélni, illetve tisztítani kellene, ami a teljes vízhálózat lezárásával jár, ezáltal nem biztosítható a szállodai szobák vízellátása. A vízművekkel többször konzultáltunk, de kézzelfogható eredményt nem értünk el. Ugyancsak karoly problémát okoz a környék levegőjének szennyezettsége. Az osztrákok által javasolt szűrőket csak 2-3 hónapig lehet használni.

5. Önállóság, érdekeltségi politika, vezetés helyzete

Az önállóság kiterjesztése, a felelősségi és érdekeltségi rendszer megváltoztatásával nemcsak a vállalati központ és önálló egységek, hanem a szálloda felsőbb és középszintű vezetőinek kapcsolatát is ...... ■ — 1 1 1 r - »--------