Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1981-09-22
'rrI — 7 v § • 1 : —-xfa’ ^ Ei (Lek U -y^x-Tjz- 3 - - r^ 2/ Az áruforgalom lebonvolitásának személyi feltételei kialakiataks, a/ Terv szerint 450 fő kerül a Vegyianyag Kereskedelmi Vállalattól és 1170 fő a Budapesti FÜSZÉRT Vállalattól kerül IflfAlUllUitott létszám tehát 1-620 « lesz. Ez a létszám elegendő a tervezett, 1982. évi 10,6 miiiiara Ft-os forgalom lebonyolításához. Problémát okoz viszont, hogy mind a Budapesti FÜSZÉRT Vállalatnál, mind a Vegyianvag Kereskedelmi Vállalatnál jelenleg jelentős a lét-SdhiéSl igy sz 1.620 fős l«Bzá?ld”y®fébe“ ÍSget? ka-retet ielent, mert raagaban foglalja a betoiuet len állásokat is. A jelenlegi létszám megtartása és “jéginkább a hiányzó munkaerő pótlása az egyik legfontosabb soronlévő feladat, mert az átszervezés tenye is mindkét vállalatnál kilépéseket okozott, többen korkedvezményes nyugdíjazásukat kérték. b/ Az 1.620 fős létszám tervezésénél már figyelembe vettük V tzt az előírást is, hogy a vállalati központ nem fizikai állományú dolgozói esetében a. létszámot csökkenteni kell. 10 %-os létszámcsökkentést terveztünk. c/ A káderkérdések rendezése megkezdődött.f az ui vállalat belső szervezetének tervezetét, /l.sz. me4~ léklet/ ós ennek figyelembevételévelkezdődtek meg a gyalósok és intézkedések a felső és kozépvezetőkkorének kialakítására, a funkciók betöltésére. Káderpolitikái elveink, módszereink*- az a törekvésünk, hogy az átszervezés a lehető legkevesebb emberi megrázkódtatással járjon ós rangbani visszaminősítésekre, vagy keresetcsökkenésre is osak elkerülhetetlen esetekben kerüljön sor. Emiatt néhány munkatársunk korkedvezményes nyugdíjazási kérelmet. SplTa Budapesti FŰSZERT Vállalattól már engedélyt kapott a Pénzügyi Főosztály helyettes vezetője, most terjesztjük elő a megbizott gazdasági igazgató kérelmét; vagy pl. a Vegyianyag Kereskedelmi Vállalatnál a munkaügyi osztá y vezetőjének van hasonló kérelme./;- ahol azonos beosztásban mindkét vállalatnál van vezető, az alkalmasabbat /magasabb iskolai végze tt ségg®1» gyakorlattal rendelkezőt, vagy perspektivikusan jobban figyelembe vehetőt/ fogjuk választani;- főosztály- és osztályvezetőként elsősorban a vezetők megerősítését tervezzük, illetve azadottoaztály munkatársaiból kívánunk előléptetni. A getóseket szeptember végén kezdjük el. Néhány munkakör , pl. a Közgazdasági és Munkaügyi 1 két még nem találtunk alkalmas munkaerőt. Elsősorban a két vállalaton belüli pályázat utján fogjuk az ilyen vezetői helyeket betölteni. Néhány esetben sor kerül, azonos rangban, munkakörök cseréjére is. I— fa —1^ wzmmmam
