Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1980-11-18
r ... 0 időközökben összehívott négyszögön azintén biztosítva van számára a vállalat politikai és gazdasaga, kerteseiben való tájékozódás, valamint a vita éa állásfoglalás lehetosege, az allando, folyamatos információ csere, a vállalat eletenek naprakész „ ismerete. így válik lehetővé éa élőve a szakszervezet partirányítása gyakorlatban,'a szakszervezet határozatainak elokesziteaebez ad a P.B., V.B. politikai, elvi segítséget* hogy ezáltal az SZ.B. jól és körültekintően határozza meg a feladatokat, a cselekvés irányát, a konkrét tevékenységet. Ugyanis „a part hataroásatai a szakszervezetekben dolgozó kommunisták szamara kötelezőek. A szakszervezetekre, mint párton kívüli es ónálló szervezetek vezető szerveire e határozatok nem kötelezőek. A párt - szakszervezet kapcsolatát vizsgálva, főbizalmi - beírni alapazervezet - pártbizalmi szinten elemezzük, egyértelmű, igen vagy nem választ nem adhatunk a kapcsolat minőseget illetően. A valóság az, bogy vannak munkaterületek, ahol megfelelő, vannak olyan munkaterületek ahol még sokat kell a helyi alapszervezetnek tennie azért, bogy a kérdésre egyértelmű pozitiv választ kaphassunk. A vállalatnál dolgozó 362 párttag kilenc alappzervezat területén végzi pártmunkáját, a noha rendszeresen találkoznak partcaoportértekezleten,'taggyűlésen, ez meg sem elegendő egymás közvetlenebb megismerésére. A spontán beszélgetések alkalmával kommunikálnak ugyan, de például a munkahelyet jellemző negatívumok -elsősorban presztízs okok miatt - nem'kerülnek "terítékre". ,Es most csak a párttagságot említettük* azokat, akik„rendszeresen kapnak feladatokat, azokat, akiknek gazdasági inkájukon kívül fokozottabban kell törődniük a munkahelyi légkörrel, dolgozó társaik politikai hovatartozásával, de legalább ennyire fontos figyelemmel kísérniük a tömegszervezeti kapcsolatokat éa minden - a munkahelyet es a munkahelyre jellemző - emberi vonatkozású tényezőt. A párt - szakszervezet kapcsolatáról szólva többen elmondták, bogy a kölcsönös együttműködés eredményeként nem minősíthető formálisnak a munkahely és annak demokráciája. A funkcióban lévők feladataikat a közös cél, a végeredmény erdekeben végzik. A pártvezetőaégek a szakszervezeti választásokat megelőzően sokat segítettek az előkészítő munkában; javasoltak, véleményeztek, és egyes személyekkel kapcsolatban racionálisan ertekeltek, s ez a tevékenység minden bizonnyal kamatozik a jovo mozgalmi munkájában. Ennek a kapcsolatnak mérhető vonása, bogy mig a közelmúltban több párttag dolgozott bizalmiként, most a valasztas után ez a szám csökkent, ami egyrészt utal a párton kívüli bizalomra, másrészt az alapazervezet! választásokkor az uj vezetosegekbe szép számmal kerültek be olyan'párttagok; akik addig szakszervezeti munkát végeztek az SZ.B.—ben, a V.SZ.T.-ben, vagy bizalmiként dolgoztak. Például a Magyar Hírlap, a Kiadó I-es alapszervezetében több uj pártvezetőségi tag. |___7___J
