Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1979-05-15
Közismert dolog, hogy ez nőm valósul meg automatikusan, őzért nagy flgyoXmot koll fordítani r.n érdekek oeo*£ogcis űtköBase*. bői adódó konfliktusok folc!ddaó.ra0 * Gzámos példa van arra, ^ogy a vállalati erdők ós az össstur- T sadalmi órdok között a normális feltételek megváltozása osetén /pl,: kritikus munkaerőhelyzet kialakulása miatt/ ellentét keletkezik* k Budapesti Közlekedési Vállalatnak az utazóközönség megfelelő kiszolgálási színvonalát például akkor is biztosítani kellett, amikor több mint ezer főnyi járművezetői létszámhiány keletkezett* Ezt osak nagyarányú túlóráztatással_lehetett megoldani, amely a szabályozórendszer szankciói miatt a vállalat dolgozóinak érdekével ellontétes volt* Hasonló érdekellentét jelentkezik, általában is a szolgáltató vállalatok fejlesztési alapjainak felhasználása során* A szabályozórendszer módosulása miatt - a forrásésökkonésem miatt - az infrastruktúrával szemben elsőbbséget kell adni a termelési oólu fejlooctésoknak, s igy a szociális beruházások elmaradásából eredő foszültségok fokozódnám* Az ilyen, ozinoo megoldhatatlannak látszó helyzetekben jelentős^segítséget nyújt a pártszervezetek kezdeményező, ellenőrző és nevelő tevékenysége , A különböző szintű párt szerveknek és a gazdasági vezotésno'' a ka oosola trendszer ót a szóban forgó vállalatomnál ál'caláno^ ságban jónak Ítélték* Ez a kapcsolatrendszer nem szorítkozik csupán a tervek készítésére, íllotvo elfogadására, hanem a mindennapi és állandó együttműködésben,a feladatok végrehajtásának szervezésében és ellenőrzésében roalízalódim* jjnnom során természetszerűleg adódnak véleményei téré som is. Az egyik kerületi vállalatnál például : v ti <##a pártszervezet testületi ülésein elhangzó észrevételeket, javaslatokat a vállalat igazgatója úgy értékeli, hogy azok ac egyszemélyi vezetést nehezítik, mivel a politikai testület a gazdasági kérdésekbe túlzott részletességgel avatkozik bele*1'** Ilyen problémákkal a jövőben is számolni kell, ez egyűtrjár a pártirányitáe és ellenőrzés aktivizálódásával, A feladatok folyamatos koordinálására minden vállalatnál kialakult /helyenként túlzott jelentőséget is kapott/ az üzemi négyszögek rendszere, A munka minőségi javulása mellett, találkozunk helytelen nézettel és gyakorlattal is a vállalati négyszögek működésénél. Esetenként felmerült olyan helytelen gyakorlat is, amikor az üzemi demokráoia valamilyen felső fórumának tekintik a négyszögülóst ós lényeges döntésüket hoznak a folyamatos munka összehangolása helyett, A vállalatok egészét érintő kérdésekben a pártbizottságok és a végrehajtó bizottságok testüloti irányító munkája órvónyo■ sül a párttitkárok ós testüloti tagok személyes felelőssége mellett, | ^ i—\ " r n- 9 -
