Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1979-01-09
r ... n in. i Káderek kiválasztása, nevelése és az utánpótlás 1./ Az elmúlt években széleskörű vállalati oktatási program ala-V. kult ki. A vállalat vezetői szakképzés, vezetőképzés, megfelelő tematikák, konkrét tanfolyami foglalkozások és konzultációk segítségével szerzik meg a legújabb politikai, gazdaságpolitikai, vállalati, korszerű vezetési és szervezési is-? mareteket. Kapcsolatunk az egyes oktatási intézményekkel megfelelő. /2. sz. melléklet./ Különböző szaktanfolyamokon évenként 5oo-6oo főt képezünk tovább. i Ez évben jelent mag a MÉM 31/1978. sz .rendelete a munkakörök képesítési követelményeiről. Azt várjuk, hogy az ennek alapján kiadott 12/1978. /VIII.13*/ sz. Vezérigazgatói utasitás kedvezően fog hatni a továbbtanulási kedv alakulására. A kutatóhelyeinken dolgozó kutatók tudományos továbbképzésének megszervezését a Tudománypolitikai Bizottság 1/1976. sz. határozatában és ennek végrehajtására megjelent 21/1976. MÉM számú utasításban foglalt rendelkezések szerint végezzük. 2./ A személyzeti munka tervszerűségének javitása, különösen a 4 fiatal szakembereink nevelése terén követel az eddiginél okszerűbb munkát. A szocialista szerződés jellegű "vállalati % tót foglalkoztatási tervek" filblmM.ga i.g nagy .jelentőségű. Az •- a célkitűzésünk, hogy ezek a tervek a vezetői utánpótlás, a vezetővé válás eszközei legyenek. Egyidejűleg azt is meg kell állapítani, hogy egygs vezetők még mindig nem megfelelően * kiértik a tervszerű káder és személyzeti munka végzéséhez fü- I jj fo fojfo \ződő társadalmi.,, vállalati érdekek~~£dhfrösságát. Gazdasági mun-/ ) atofó Icájuk végzése során ezt az igényt nem veszik f i gy ele mbeamfol: 1 t/-" i ...— ... ellenére, hogy e felelősségüket minősítésükben ís^rogzTtjükt 4 • —r* 3./ A minősítésre kötelezett 575 főből évente mintegy 15o-2oo főről kell minősítést készíteni. A minősítések végrehajtásának fő elveit a közreadott határozatokban, eligazító értekezleteken, tanfolyamokon megfogalmaztuk. A vezetők minősítési hatáskörrel rendelkeznek, amelyet az illetékes társadalmi, politikai szervekkel és a személyzeti munkatársakkal közösen Lr------------ -J
