Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1976-02-04
r n- 10 -Ennek alapját igyekeztünk azzal megteremteni, hogy az elmúlt 5 évhen 8 olyan fiatalt vettünk fel, akik közvetlenül főiskoláról kerültek ki. A vállalatunkhoz került pályakezdő fiatalokkal való foglalkozás az utóbbi évekbun elmaradt a követelményektől, de ma már munkaprogramot dolgoztunk ki, hogy a pályakezdő fia balok általános átfogó ismeretet szerezzenek a vállalatról, valamint, hogy ezeknek a fiataloknak a munkáját és magatartását rendszeresen hogyan kell figyelemmel kisérni és értékelni. A vezetőállásnak korösszetételének javítása érdekében további lépést jelent, hogy felmértük különböző szinteken, /cik azok a fiatalok és nő dolgozók, akik a jövőben káder utánpótlásként számításba jöhetnek, és ezen túlmenően célként határoztuk meg, hogy minden vezetői munkakörhöz megfelelő második vonalat /utánpótlást/ kell kinevezni, illetve kinevelni. Ugyancsak a káderutánpótlást biztosítja az, hogy a vállalatunknál alkalmazásban állókra a gazdasági vezetőkkel és^az érintett dolgozókkal megbeszélve elkészült az 5 évre szóló káderfejlesztési és beiskolázási tervünk. Nagy gondot fordítottunk és fordítunk dolgozóink továbbképzésére. így pl. 1972-ben a Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskola Továbbképző Intézetének szervezésében, a vállalati vezetőállásu dolgozók részére továbbképző tanfolyamot rendeztünk. A közeljövőben ismételten szükséges a vezetők részére^ilyen továbbképző tanfolyam, és ezen lcivül szükségességét látjuk annak is, hogy különböző munkakörökre is szervezzünk tanfolyamokat . Például? - raktárgazdálkodási tanfolyam- targoncavezetői- minőségellenőri 11- eladói "- lerakatvezetői " : •! • 18/7§ st L= -I
