Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1974-09-26
Túrba elvtárs: Kérdezi, hogy mi az oka a vállalatnál történő nagyarányú túlteljesítésnek? Kérdezi továbbá, hogy miért ninos a vállalatnak tervszerű káderfejlesztési terve? Keresztény elvtárs: Az un. vállalati négyszög valóban létezik-e? Deák elvtársnő: Az Ország-Világ példényszáma iránt érdeklődik, továbbá a szovjet lapok terjesztésére tett munkaversenyfelajánlásról. Kérdezi a felajánlás milyen realitással bir? A vállalatnál sok az új ember, és ezzel kapcsolatban sok megjegyzés hangzik el. Őszinte véleményét kéri, miért tartotta szükségesnek a létszámfejlesztésnek? A vállalat kádermunkájárói szólva elmondja, hogy a pártszervezet túl a lehetőségeken is, foglalkozik káderkérdésekkel. Látni kell azt, hogy a kiadó nem egészen tölti be ezt a szerepet. Kettősség van a szerkesztőségek és a kiadó között, ez egy kissé zavarja a pártszervezet helyzetét is. Kérdezi még Deák elvtársnő, hogy mikor készül el a kádermunkáról szóló végrehajtási utasitas? Túrba elvtárs: Korábban sok vita volt a Lapkiadó Vallalat és a posta között. Kérdezi, hogyan rendeződtek ezek a dolgok? Siklósi elvtárs: Az utánpótlás kérdéséről szólva elmondja, — hogy fiz új felvételi rendszer megoldja ezt a kérdést. /Ismerteti a rendeletet, a felvételi követelményeket az újságírókkal szemben/. Az elért gazdasági eredményekről: több lapot sikerült összevonni, melyek igy sokkal gazdaságosabba , különböző belső átszervezéseket hajtottak végre. A vállalati káderfejlesztési terv elkészítéséhez most látnak hozzá, kb. félév, háromnegyed év múlva ktudják ezt produkálni. . A vállalati négyszög él, dolgozik. Minden héten egyeztetik véleményüket és figyelembe veszik. Az Ország-Világ példányszámának csökkenésével kapcsolatban elmondja, hogy - és ezt a főszerkesztőnek is javasolta - a szerkesztési koncepción kellene változtatni /pl# több belpolitikai anyag/. A szovjet lapok terjesztésével kapcsolatban elmondja, hogy a vállalás reális, a vállalat dplgozoi örömmel teljesitik ezt a kezdeményezést. Már eddig is nagyon szép eredményeket értek el. A káder-, ill. a létszárahelyzettel kapsfclatban: a vállalatnál 90-nél több volt a nyugdijkorhatárt elért dolgozók száma, tehát az újak behozatalával - melyet a Táj.Hiv.-lal történt megbeszélés alapjan végzünk - az utánpótlást kezdtük el. Ennek érdekében bizonyos káderfejlesztési koncepciók történtek. Káderkérdésekben egyébként - véleménye szerint - a főszerkesztsők felelősségét kellene kihangsúlyozni. A posta és a kiadó-vállalat együttműködéséről szolr f f- 2 -|—----------------------------------------------------------------f f------------------------------------------------------------------------- |
