Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1974-08-28
r~ —i- ii -Az elmondottak természetesen még korántsem merítik ki a meg meglévő lehetőségeket, Még nerr# mondhatjuk el, hogy g " dasági vezető egyformán segiti és támogatja az iranyj dolöozók párt- és társadalmi munkáját, Feladatunknak tekintjük elősegíteni# hogy a gazdasági vezetők az eddiginél többel; tegyenek az üzemi demokrácia e/ven^ á É és ezzel párhuzamosan a munkahelyi légkor további javításáért. A pártszervezet és a gazdasági vezetés közt a kapcsolat jo. Igyekszünk egymás munkáját segíteni. A gazdasági vezetők több sége aktiv pártmunkát is vállal. A pártszervezet titkára rendszeresen résztvesz a vezé értekezleteken és minden olyan megbeszelesen, ahol a Vallalat téről, munkájáról van szó. Tagja az igazgatói tanácsnak 2. A pártirányitás és ellenőrzés szerepe a kádermunkaban^ Alap szervezetünk több Ízben foglalkozott a Vállalat káderhelyzetevei Az 1969. évi VB beszámoltatás időszakában es a meg az Svett 1-2 évben is « Vállalatnak számottevő problémái voltak. A sok átszervezés következtében főleg a ata lók mentek el a Vállalattól, az idősebbek többségé pedig nyug díjba ment. Az utóbbi években sok fiatal került a Vállalathoz. Többséguk ogy0- temet, főiskolát végzett. A probléma azonban az, hogy^a 30-^4 ^ év közötti korosztály létszáma viszonylag keves es - -tását a pártszervezet káderutánpótlásában is. A jeienlegi e yze követeli, hogy bátran állítsuk társadalmi funkcióba a fiatalokat, kell tennünk a pártvezetőség választásnál is. Az állami személyzeti munka pártellenőrzését a Politikai Bizottság Catá^zaTának megfelelően végezzük. Munkatervünk szerint vezetoségi üléseken és taggyűléseken rendszeresen /föséfe 1aidőszerü legfontosabb feladatokat. 1973-ban a _ parlvezetoseg ja vaslatára a Vállalat életében elsőizben igazgatói tanácsülésén 1 megtárgyalLra került a Vállalat káderhelyzete és a személyzet, műnki aI igazgatói tanácsülésre meghivtük a IK párti,tkarokat _ ,s A hozott határozatok végrehajtását folyamatosan figyelemmel kiserju és úgy látjuk, hogy a határozatok időarányosán megvalósulnak. A Vállalatnál 32 vezető beosztású dolgozó van az alapszervezet vezetősége véleményezési jogkörében. A véleményezés, lista alap,an a Vállatai vezetés kinevezések, előléptetések, stb eseten m.ndig kikért a pártvezetőség véleményét. A pártvezetőség mindenkor a hármas követelmény előírásait veszi figyelembe. Velemenyeinket ed dig általában egyeztetni tudtuk. A káderkérdesek megtargyalásat a párt vezetőség kollektíván végzi. A minősítések,^ a velemenyezesi ioű körben lévő vezetőknél folyamatosan határidőre megtörténtek. A pártvezetőség általában észrevételezi, hogy a minősítésekben - tamészetesen elsősorban nevelő szándékkal - a dolgozo munkája bán, magatartásában mutatkozó hiányosságok nem mindig kerülnek rögzítésre. | » ^ l Jh
