Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.12.a/4)

1973-07-17

r

Egyéni beszélgetések alkalmával elmondták, hogy nagyobb kereseti lehetőségre akadt ajánlatuk, vagy lakásukhoz közelebbi munkahelyre sikerült elhelyezkedni. A vallalat természetszerűleg kénytelen a kereskedelem változó igényeihez alkalmazkodni, melynek következtében gyakoriak az átállások, ez a dolgozók részéről uj munkaműveletek elsajátítását teszi szükségessé, több dolgozó ezért kilépett.

A vállalat különböző intézkedéseket hozott a fluktuáció csökkentése érdekében, pl. a kis szériában gyártott termékek után a dolgozók pótlékot kapnak. A törzsgárda tagság erkölcsi és anyagi megbecsülésének fokozására torzsgárda szabályzat került jóváhagyásra.

A vállalat vezetősége a politikai szervekkel együtt intézkedési tervet dolgozott ki a nők gazdasági es szociális körülményeinek javítására. Ennek fő célkitűzései kapcsolódnak a kollektív szerződéshez, az éves és középtávú tervhez.

Vállalatunk összes létszámának 88 %-a nő, mely meghatározza a gazdasági, politikai, kulturális intézkedéseket. A nők egyenjogúsága vállalatunknál nagymértékben érvényesül, amit bizonyít a vezetésben való részvétel magas aránya is.

Mint helyiipari vállalat rendkívül szétszórtan dolgozunk a város különböző részein, ennek következtében a szociális létesítmények szintje nem éri el a nagyvállalatokét, annak ellenére, hogy a munkakörülmények javítására evekffta jelentős összeget fordítunk. Ezen a területen saját erőből nem tudunk továbblépni, mivel a budapesti telepeink III. vagy

II. kategóriába vannak sorolva. Saját épületeink szanálásra lettek Ítélve, tehát ezeken a telepeken semmilyen fejlesztést nem eszközölhettünk. A II. kategóriájú bérleményeiméi csak szintentartásra van lehetőség.

L. Jj- 10 -