Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1972-08-30
r ... n önfegyelemre szoktatjuk/ szobarend, alaki gyakorlatok stb./- nagy nevelőhatást érnek el. A táborok - minden korosztályban - nagy hatással vannak a gyerekekre. A pozitiv és a negatív hat ások is sokszor az egész tanévié hatással vannak. Az igazi érzelmi kötődést itt érhetjük el a táborok jellegéből adódóan, /pl# tábortüzek, csoportnévadók stb./» Ezért ezek előkészitesere es lebonyolítására fokozott gondot fordítunk. Ma mar a programok es az egész tábori tevékenység a jövő évi munka előkészítését és a pajtások érzelmi kötődését szolgálják és elégítik ki. Gondként jelentkezik, hogy csapataink különböző feltételek mellett, magas költségért táboroznak. A különböző feltételek azt jelentik, hogy nem manóig a táborvezetőségtől függ egy-egy tábor sikere. A magas költségek miatt nem mindig azok a pajtások jutnak el a táborokba, akik megérdemelnék. Munkánk, a vezetők, az úttörők erőfeszítései nem mindig érik el a megfelelő eredményt. A próbázások teljesítése is mutatja /30 />/, hogy a gyerekek 2C ,o—ához még nem jutottunk el, nem tudjuk bevenni őket a mozgalmi munkába megfelelően. Nem valósult meg teljesen az sem, hogy no csak az őrsi, raj es csapatszintű megmozdulások alkalmával erezze, tudja, ho^y úttörő* hanem a tanítási órán, a játékban, az utcán, otthon és igyekezzen "úttörőként" élni. Ennek egyik oka: mozgalmunk ünnepségcentrikus, A központi szempontok alapvetően meghatározzák a tervező, szervező munkánkat, Ezek pedig a különböző ünnepeket önálló feladatként emelik ki. így nagyon kevés időnk marad a -hótköznapi* munkára. A különböző ünnepeket jobban az egész évi munkába kellene illeszteni, hogy több időnk maradjon a felderített anyagok hasznosítására# Az ünnepélyek, ünnepi masorok sokszor nem a gyerekekhez szólnak, a gyerekek nyelvén, hanem gyakran formálisak, alacsony érzelmi hatásúak. Az előbbi feladatrendszerből adódóan nincs módunk folyamatosan értékelni a napról napra dolgozókat, mert mindig azok vannak előtérben, akik egy-egy "nagy" feladatot L_ — zj
