Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1964-01-22
f n r* 6 Az uj normák bevezetésével kap rsolatban a pártszervezet tételes munkatervet nem készített* Megelégedtek a gazdasági vezetés által összeállított munkaterv elkészítésében való részvétellel® * Az alapszervi vezetőségek a normaelőkászitő értekezleten résztvettek* A veszteségidő tanulmányokat nem ismerik kellően, megelégednek azok számszerű .‘adataival, mélyebb elemzést nem készítenek, csak a kiugró esetekbenp / lemaradás, kiemelkedés / intézkednek® Az uj'normákkal elért átlagos teljesítmény százalék 102 - 108 % között mozog. Az elért órabérek az előző év hasonló időszakához azonos szinten mozognak. Az egyesitett vállalatnál nincsen egységes bérezési rendszer, mert a darabbéres rendszeren kivül időbér # prémium és tiszta időbéres rendszert alkalmaznak® Most folynak erőfeszítések az egységes bérrendszer bevezetésére* te Összegezve: A pártszervezetek az uj normák bevezetését helyesnek tartják, dá a gazdasági vezetőkkel együtt megállapítottákhogy a bevezetés időpontja nem volt megfelelő, Az ilyen nagy horderejű intézkedések bevezetése helyes, ha az az év első napjára esik* A VI®1-i bevezetési határidő azért sem volt elég.szerencsés? mert á II® n.évet bérezés szempontjából kétfelé osztotta, és ezen kivül julius 1-ével rendelték el az átszervezést, A pártszervezetek nem készítettek,tételes munkatervet, A beszámoltatások formaiak voltak* Nem mozgósították kellően a párttagokat,, ezért a termelési agitációt nem használtál? fel adottságaiknak megfelelően« A normarendezés folyamatosságát, nem kisérték figyelemmel® 'A normatanúlmányok értékeléséből adódó tapasztalatokat az agitációban nem használtál.? fel eléggé. ' _ -A pártszervezeteknek ébereid .kell ügyelni a; ncmatechnológia betartására, mert ezen múlik a normarendezés sikere, vagyis hogy országos vi—7 szonylatban,;építőipari általánosításban kereseti feszültségek ne jelentkezzenek,® Ezzel kiküszöbölhető az igazságtalan, ki nem érdemelt hérjuttatás. Helyes, ha a pártszervezetek vállalatokon bőiül kezdeményezik az egységes bérezési rendszer kialakítását, és ahol ez nem lehetséges, szigorú határokat vonaténak a darabbértől eltérő bérrendszerek a1 ka l.nazté > sánál-, vagyis, hogy meglehessen akadályozni a normahigitást® A helyi normál? megállapításánál fokozottabb ellenőrzés szükségesV’ 7 és főleg annak vizsgálata, hogy a helyi normák olkószitéso megfeleljenek a kormányrendelet határozatainak-, Ugyancsak ellenőrizzék a normaváltoztatásokat, mert ezen keresztül7 a dolgozók hangulatát erősen lehet jó, vagy rossz irányban befolyásolni. i Á 0 F M X |l — I
