Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1963-07-17
r - n • . ' t 1 i ■ [ ! • M i|. " * f- ■ > • ’ . . 5 ; . A "Szakma ifjú mestere" mozgalomban 118-an vettek részt, s közülük 5o-en a megtisztelő cimet is elnyerték, _ IX, A párt irányitó tevékenysége Q Kadermunka., A megvizsgált, cie a többi vállalatnál is.megállapítható, hogy a partszerezetek irányi tő tevékenysége- alapjában érvényesül. .A pártszervezetek az elvi segítés és. útmutatás me.llétt. keresik a kereskedelmi KI.Sz é-let sajátos módjait és lehetőségeit* ^ Előadásokkal; veteránokkal való találkozásokkal, élménybeszámolók tartásával segítik az ifjúság közötti.nevelőmunkát. Időközönként beszámoltatják a KISz szervezeteket a végzett munkáról és megszabják a felada^ . tokát. Vannak pártszervezetek, amelyek nem egészen helyes kezdeménye-^ zésekkel próbálkoznak, FI. minden párttagot meg akarnak bízni^1-1 KIoz ^ tag "patronálásával", ami magába rejti a bábáskodást és fékezi az ónálló tevékenységet, passzivitásra itéli a KISz vezetőket. A KISz Bizottság elsősorban a társadalmi munkatársak háiozétán kereszt" igyekszik segítséget nyújtani. Bár az utóbbi egy évben ez a tevékenység rendszeresebb és konkrétabb volt, jelenleg sem ad meufele o s tóget ahhoz, hogy a kereskedelmi ifjúsági munka sajátosságait figyelemhe véve, eredményesebbé lehesser tenni a politikai nevelő munkát, a gaz a sági’ tevékenysége fc* n Emellett természetesen meg kell változtatni azt a^helytelen személetev, miszerint a KISz Bizottság segítő munkáját csak abban az esetben fogadj a? cl, ha azt a függetlonitett politikai munkatársaktól kapják. . Jelenleg a KISz Bizottság 11 társadalmi munkatársa segíti a ke re skecc -mi KISz szervezetek tévékénységét* , Káde rmunka* - ’ Ennél a kérdésnél több megoldásra váró föladat van. Sok ke rostade lmx vállalat KISZ szervezetének vezetősége hiányos, több helyen /WSfchTi., . rüszért, Közért/ titkár problémák vannak, iculonbozo objektív os szui jcktiv okolí folytán igen gyakori a vezetőségekben a változás.^ evos több éves mozgalmi tapasztalattal és jó politikai felkészültséggé ' reBdelkezö ifjúsági vés- tő, Uem mindig a le giá termettebb fiatalom javasolják és választják be U vezetőségbe, s igy azok hamar // / / lenednek és lemondásukat kérik. Ebb„eu tpbb és rendszeresebb seüits b 7- ‘ ^ —tóJl
