Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.12.a/4)
1963-03-27
r ... n Kevésbé tervszerű és ennek következtében nem eléggé hatásos a műszakiak között folyó agitációs munka. Véleményünk szerint a műszakiak felé/tekintettel a vállalatnál betöltött szerepükre/ terv« ' ' szerű ős jobban szervezett agitnciót kellene szervezni/ A tagfelvétel szempontjából a? arra érdemes műszakiakkal is tervszerűbben és hatékonyabban kellene foglalk zni, űrre -meg . van a lehetőség tekintettel arra, hogy a műszakiak fulnyoLő többsége vagy a központban dolgozik, vagy pedig szorosabb a kapcsolat a központtal, mint a távoli munkahelyeken lévő 'fizikai dolgozókkal, Az agitációs munka hatékonysága érdekében igénybe vés zik az agitáció csaknem minden formáját, A vállalat központi épületében, valamint a nagyobb munkahelyeken meg lehet találni a szemléltető agitáció különböző formáit a faliújságtól kezdve a képes híradóig, A vállalnak van üzemi híradója, ami 120 pld-ban készül stexiczil eljárással, terjesztése- a művezetők, főművezetők, csoport vezetők kapják meg a munkahely nagyságától függően néhány példányban. Felvetődik az a gondolat, hogy nem volna-e célszerű _ annyi példányban ellcész.iteninaz üzemi híradót ahány dolgozó van, hogy minden dolgozóhoz eljusson. A fenti agitáció módszereken kivi VJ. csoportos beszélgetéseket és egyéni beszélgetéseket is ta r ;an.EvPi • ‘ ÍÉct havonként pártnapokat. . ta: ' ariaa ... . :. Ívig aktuálisabb kérdésekkel. Az agitációs munka középpontjába mindig a* , idő fa őrt kül- és belpolitikai kérdéseket, valamint a vállalat termeié :i. gazdasági, 'N szociális es kulturális problémáit állítják. Az o téren szerzett tartalmi tapasztalataink megegyeznek a pártszervezet jelentésében leírtakkal. A vizsgáltatnál szerzett tapasztalataink mutatják, hogy a? pártszervezet munkáját - nehezíti, hogy a vállalat kb. 7o-8o munkahelyen tevékeny edik,. A munkuljelyeken na- gyobbrészben nincsenek párttagok,, A feladatok ■ kömében a munkaellenőrzése céljából kiutazó műszakiakon keresztül jut le a munkahelyekre, ill. azokon keres%ül kap ért'üt est a pártvezetőség és a vállalat vezetőség a munkahely He 1. Így sok esetben a problémák "megszűrve" jutnak a p&lszervezethez,'aőt esetenként a műszakiak a számukra kényelmetlen kérdés ékít, /;.±i esetleg az c mankójukat bírálja el/ hallgatják. i n O m \ # cf--^ Iá— _J
