Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1977-05-12
egyéni tanulóé jellegű, havi egyszeri konzultációval egybekötve. A vezetőkészség tovább javul. A vezetők döntő többsége rendelkezik azzal az áttekintő, elemző, általánosító és alkotó készséggel, ami lehetővé teszi azoknak a jelentős eredményeknek elérését amelyeket mind a párt és állami szervek, mind pedig a vezetett kollektíva elvár tőlük. Ezt bizonyítják a IV. 5 éves terv eredményei, az V. 5 éves terv indulása is. Egyre inkább képesek az /''"s egyéni, a csoport és népgazdasági érdekek összehangolására, a végrehajtás megszervezésére és ellenőrzésére. A vezetőkószség javulását mutatja az is, hogy fejlődött az üzemi demokrácia, a szocialista munkaverseny mozgalom javult a mozgalmi szervek és a gazdasági vezetés kapcsolata. A vezetők körében nem volt jelentősebb kádermozgás ; mindössze 9 fő /16 %/. A csere oka főleg a nyugdíjazás volt, de ezzel megoldódtak olyan régebben húzódó problémák is, amelyeket korábban nem tudtunk rendezni. A cseréket jórészt helyi káderekkel oldottuk meg. te A vezetők korösszetétele arra utal, hogy az elkövetkezendő években jelentős cserélődés következik be. /1980-ig 28 fő éri el a nyugdijkorhatárt/. Ez nagymértékben növelni fogja kádergondjainkat. Az utánpótlás helyzete javult, már egyre több vállalatnál rendelkeznek olyan második garnitúrával, aki a nyugdíjba menő vezető helyére léphet. Ezt nagyban segítették a vállalatoknál elkészült káderutánpótlási és oktatási tervek is. Jelentős utánpótlási gondjaink vannak a szövetkezeteknél, , mert az alacsony létszám és a kádermunka gyengeségei miatt a második vonal sok helyen nem alkalmas erre. Sokat javult a minősítések rendszeressége és tervszerűsége. Jelenleg a korábbi 20-25 fős - esetenként 6-10 éves - elmaradással szemben 11 minősítés nem készült el időre, te — —te. r n- 5 -
