Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.12.a/3)

1977-09-20

r n- 4 -A felhasznált túlórák száma kerületi szinten 3.8%-al emelkedett /kereskedelemben 4.0%-al csökkent/ ami elsősorban a VÍV 85.4%-os túlórafelhasználás növekedésére vezethető vissza*

A fizikai létszám minimális emelkedése természetesen nem jelenti azt, hogy a munkaerőgondok megoldódtak, hiszen a szolgáltató és a kereskedelmi vállalatok továbbra is munkaerőgondokkal küzdenek. Az elsősorban női munkaerőt foglalkoztató vállalatoknál és szövetkezeteknél is súlyos munkaerőgondok jelentkeznek, mivel a GYES-en lévőket általában nem tudják pótolni.

A vállalatok és szövetkezetek fokozták erőfeszitéseiket a munkafegyelem javítására, a munkavégzés racionalizálására, a ter» melékenység növelésére s igy a termelési, illetve az eladási forgalom növekménynek csaknem teljes egésze a munka termelékenységének emeléséből származott.

Az átlagbérek az I. félévben 8.5%-al emelkedtek. A kerületi 8.5%-os átlagbóremelkedésen belül a termelőegységeknél 7.7%-al, a kereskedelemben 5«6%-al, a BKV-nál pedig 10.1%-al nőtt az átlagbér. Egyes vállalatoknál és szövetkezeteknél a bérszínvonal kiugróan, a COMPACK-nál 15%-al, a Minőségi Bőrdíszmű Szövetkezetnél ugyancsak 15%-al, a Textilmentő Szövetkezetnél 15«2%-al és a Takarékosság Cipőszövetkezetnél 12.5%-al haladta meg a bázis átlagbérét. A BKV-nál a 10.1%-os átlagbérnövekedését egyrészt a mozgébérek negyedévenkénti kifizetése, másrészt a járművezetőknél jelentkező létszámhiányból eredő többlettúlóra kifizetése indokolja. A többi kiugróan növekvő bérszínvonalú vállalatok egy része arra hivatkozott, hogy a vállalati teljesítménymutató lehetővé tette ezt a bérfejlesztést, másik részük pedig az adóterhek mérséklésére bérpreferenciát kért. A jelenlegi gazdasági körülmények között nem valószínűsíthető, hogy a kért pre' ferenciát megkapják, ezért az adóterheket csak a bérkiáramlások

visszafogásával mérsékelhetik véleményünk szerint. A kiugróan növekvő bérszínvonalú vállalatok és szövetkezetek mellett természetesen vannak a bérszabályozási rendszerre visszavezethetően bérproblémákkal küzdő vállalatok, ahol a központi segítségadás indokoltnak látszana.

| Y |