Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1974-12-11
r ~i- 6 -növekedési üteme meghaladta az alkalmazottak átlagbérének !* növekedési ütemét, mig a szövetkezeteknél - helytelenül -az alkalmazottak átlagbérét a munkásokét meghaladó raértélc* ben növelték. Sajnálatos tény, hogy a bérpolitikában az elosztás funkciója még mindig nagyobb szerepet kap, mint az ösztönzés, A megjelent szakmai bértáblázat figyelmeztet arra, hogy egyes szakmák még elmaradtak a kívánatos bérszínvonal mögött. Szóv kell tenni, hogy a kisjövedelraeü nem premizált alkalmazotti kategória jövedelemszinvonala elmaradt - abszolút és relatíve is - még sok nődolgozót érint, A Végrehajtóbizottság külön napirendként tárgyalta vállalataink és szövetkezeteink árpolitikáját és megállapította, hogy szolid, stabil árakra törekedtek. A végrehajtott és elkerülhetetlen áremelések gyakran még a költségemelkedéseket sem fedezték. Eljárás tisztességtelen haszonszerzés miatt nem fordult elő. A rövidített munkaidő 1970 óta a vállalatoknál folyamatosan, 1974-ben a kereskedelemben is bevezetésre került. így - a Budapesti Közlekedési Vállalat kivételével - mér mindenhol érvényesül a csökkentett munkaidő. A Budapesti Közlekedési Vállalatnál mér az is jelentős eredménynek számit, hogy az eddigi nagyarányú túlóráztatást mérsékelni tudták és a munkaidő 210 órára csökkent. 1974 első félévében a BKV-nál felhasznált túlórák száma 27 százalékkal csökkent, ami zömmel a járművezetőknél jelentkezett. 1975. ik január 1-ével a BKV-nál is megnyil- a lehetőség a törvényes * munkaidő rövidítésére, éri ismét nagy szervezési feladatokat ró a vállalatra. ■ A csökkentett munkaidő betartását azonban a munkaerőhiány több helyen gátolja. Jelentős a túlórázás különösen a nyomdaiparban és a kereskedelemben, melynek elsősorban objektív okai vannak és súlyos belső feszültségeket jelez a vállalatoknak, | |
