Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1974-07-31
n ■ot Q ►“ A tartalmi színvonal emelése mellett viszonylag nagy lemaradás van a minősítések tervszerűségében és folyamatosságában pl. a FOKÉRT Vállalatnál. Megállapították; ennek oka az, hogy a minősítő gazdasági vezetők egy jelentős része még nem tekinti a vezetői munka szerves részének a minősítést. "Egy-egy káderünk minősítésénél nem fogalmazunk egyértelműen .és nem írjuk le mindazt, ami a helyzetet tükrözi'1 - mondja egy beszámoló a KÖZMÜ-ben, s hasonlóan fogalmaznak a VETŐMAG-nál,. az IKV-ban ós má~ sutt. ) A tényszerűségre, a realitásra törekvést szorgalmazták a pedagógus alapszervezetek kommunistái is. A Villanyszerelőipari Vállalatnál hiányosságként említették, hogy a minősítésben feltárt hibák kijavítását nem vizsgálják rendszeresen a két minősítés között, igy nem minden esetben mérhető le, hogy a minősített dolgozónak milyen mértékben sikerült fogyatékosságait, hibáit időközben kijavítani. Ugyanakkor azt is elmondták a VIV-ben, hogy a káderutánpótlási terv évente felülvizsgálatra kerül. Ez alapján figyelemmel kísérik az^ abban szereplő személyek fejlődését. A káderutánpótlási terv évenként kiegészül ujabb káderekkel, illetve töiléBre kerülnek ebből azok a személyek, akik az elvált követelményeknek nem felelnek meg. Vagyis az emberekkel egészen addig rendszeresen foglalkoznak, mig káderekké válnak - a velük való törődés ezután szenved csorbát.*.. 4./ Sok szó esett a ve z e tők, kiválás z tás ár dJ.» Legnagyobb vitát az a kérdés váltotta ki, hogy kívülről vagy belső kinevelés utján célszerübb-e a vezetői ' utánpótlást megoldani. . I I—------------------------- | ------------------------------------------------------— ' — - S ■ ■ “ ■ ' ' r—-------------n—— ^ 1 :• -
