Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1974-07-31
, • ■ - ' —• ’ — ✓ • • •—r v** —— ' ■ —— — ~ ' • -h — 6 — A vállalatoknál általában támogatják a brigádmozgalmat, a GELKA-nál például egyes brigádok meghívják a gazdasági vezetőket a'brigádértekezletre és közösen vitatják meg a problémákat. Nagy hatású a brigádok tevékenysége a BKV-nál is, ahol fontosabb intézkedések .megtétele előtt kérik a brigádok véleményét és f igy olembe vesz ik javaslataikat. Az egyes gazdasági egységeknél a szocialista brigádoknak javaslati jogot biztosítanak tagjaik béremelésénél, jutalmazásánál, stb. A Közmű- és Mélyépítő Vállalatnál a brigádvezetők hatáskörét fegyelmezési kérdésekben tett javaslatokra is kiterjesztették. Kedvező visszhangra talált a dolgozók között a VÍV kezdeményezése, ahol nemcsak a napi feladatokat ismertetik a munkásokkal,•ftanom kérik véleményüket hoaszutávu elképzelésekhez is. Jó kezdeményezésnek látszik a BKV. és a Közmű- és Mélyépítő Vállalat terve, ahol "szabályzatban" kívánják kiadni, hogy milyen fórumokat kell biztosítani a dolgozóknak, hogy azok beleszólhassanak a vállalat vezetésébe. Egyet kell érteni azonban a BKV. pártbizottságának azon véleményével is, hogy az üzemi demokrácia érvényesülését elsősorban nemafórumok számának további növelésével, hanem a munkások aktivitásának fokozásával, a gazdasági vezetők e kérdésben érzett felelősségének növelésével lehet és kell elsősorban 1 biztosítani. A vállalatok - nem utolsó sorban a megjelent Párt- és Kormányhatározatok hatására - nagy erőfeszítéseket tosznak és mind nagyobb anyagi oszközökat fordi coliak a munkások általános és szakmai műveltségének fokozására. A továbbképzést részben az állami oktatás, részben saját belső tanfolyamok szervezésével odják meg. Az állami oktatásban résztvevőknek fedezik tandijat, tanulmányi szabadságot, munkaidőkedvozraényt biztosítanak, tanulmányi segélyeket adnak. Helyenként "kihelyezett" osztályok működnek a vállalatoknál, melyekkel kapcsolatos kiadásokat a vállalat vállalja. Mindenütt külön foglalkoznak azokkal a dolgozókkal, akik az általános iskola nyolc osztályát nem végezték el. Több helyen egyes osztályok elvégzése után jutalmat, jutalomezabadeágot adnak. A vállalatok fedezik azon munkásoknak a tanulmányi költségeit is, akik valamely külső szalrtanfolyamon vesznek részt, amely magasabb képesítést ad, biztosítva részükre a szükséges munkaidőkodvezmónyt, valamint tanulmányi szabadságot, stb. is. Mindinkább kialakul a vállalatok' nál agy•clyon szemlélet, hogy a káderutánpótlást részben úgy oldják meg, hogy fiatal munkásokat beiskoláznak és felsőszintű képzésüket szorgalmazzák. U xk |, ~ — -
