Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.12.a/3)

1972-01-19

r

• , * •

A Hiradás t echnikai Szövetkezetnél a fluktuáció az összlétszámra votitve' 20 ami gépkocsivezetőkből, takarítókból,

segédmunkásokból és forgácsoló szakmunkásokból tevődik

össze.

•*•

® i . ■ ^ T tv i\ /'7. _•••. g • 7 y - '/•n./. /„V- 7' vV/ •. ... ,'"r ; ‘TÍ 8

A Patyolat Vállalatnál a munkaerő fluktuáció.1968-ban 51,3 %, 1969rben 44,2 %, az 1970-ben 46,7 %, 1971 I. félévben 22,6 %. Az átlagos munkáslétszám 1968-hoz viszonyítva 35 fővel csökkent, holott csak a kelenföldi mosoda belépése 500 fős létszám-többletet igényelt volna.

A munkaerő mozgás egy-egy fő esetében a vállalat számítása szerint 9 óra többlet adminisztratív munkaórát és 150- 200 órás üzemi veszteséget jelent ki- és belépőnél egyaránt. Kiemelkedő, hogy a vállalattól nemcsak az u.n. vándormadarak lépnek ki,; hanem a kedvezőtlen munkakörülmények /gőz,

' szennyes ruha, alacsony bér/ miatt az összes kilépettek mintegy 20 %-a a törzsgárdához tartozott.

M l " " • •' •* ' / ' - ’ •/. / ,. < j ’ í ; *» ' A : V '• , ' . ’ Yv-IM

Törzsgárda:

A törzsgárda megtartására, kialakítására, a vállalatok , zöménél anyagi és erkölcsi megkülönböztetéseket tesznek.

A vizsgált vállalatoknál törzsgárda szabályzatot dolgoztak ki és a kedvezményeket a kollektiv szerződésben, illetve a szövetkezeti alapszabáiyban rögzítették.

J8| ..

Az egyenlosdiség igénylésének problémája valamennyi válj

Illatnál felmerül,ós agitációval, meggyőzéssel igyekez - nek azt leküzdeni.

■ Bérezés.*

A bérezést a vizsgált vállalatoknál igyekeznek a munkaerőgazdálkodás szolgálatába állítani. E mellett a közelmúltban bevezetett uj nomenklatúrák jól szolgálják a munka szerinti elosztás céljait.- 13 -