Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1962-04-25
n aa» mbhp| ..............te —- -..-............................................................................1 I D* I M%Ibf!> !H HHit Rü.-nvte.; I I / / • (b .................... I........................I CX./ KJ A VII'. kér. Pártbizottság megbízásából vizsgáltuk*az Általános Szerelő Vállalat / VI. Madách Imre u 7* / személyzeti és káderfejlesztési munkáját. ' Hót héten keresztül hetenként három-négy órát foglalkoztunk a - vállalat dolgozóival egyénileg és csoportosan. 3 vállalat -összlétszámú 1533 fő, ebből az alkalmazotti létszám 27o fő. Műszaki állományban dolgozó 14o, adminisztratív állományban dolgozó lpo fő. A vállalat profilja:épületgépészeti szerelőipar , központi fűtés, vízvezeték szerelés, gyárépitkezések technológiai csőszerelése, szellő- 1 zo berendezések gyártása és szerelése. 3 vállalat munkaterületei:Budapest és az egész ország területén elszórtan van, telepített gyártóüzeme: Bp. XIII. Forgács u. és teCsongrádon van. A két telepitett üzem. létszáma kb . 45o fő. A vállalat személyzeti és káderfejlesztósi munkáját vizsgálva megállapítottuk, hogy a azemélyezeti munka annak ellenére, hogy a személyzeti vezető Kelemen elvtárs alig 4 hónapja van ebben a munkakörben és nem, mint a vállalat régi dolgozója került ebbe a beosztásba, hanem üj_környezetbe kezdte meg a munkáját. A személyaeti munka, el írásainak megfelelő ep. igyekszik - munkáját ellátni,’hátrányos helyzetben^ volt^azért is, mert az elődei is, különösen a közvetlen előde, csak rövid ideig voltak ebben a munkakörben, nem volt végleges céljuk a munkakör jó ellátása. így Kelemen elvtársra nagy munka hárul, hogy az elődei után maradt hiányosságokat pótolja. A vállalat káderfejlesztési tervét II. 14-én elkészítette. a Pártvezetosóg es a/galoasági vezetők megtárgyalták es elfogadták. A káderfejlesztési tervből is megállapítottuk, hogy az iparág és a vállalat is rohamosan fejlődik és igy nem győzi a műszaki utánpótlást biztosítani. te 3 vállalat' műszaki létszáma 14o fő, ebből lo fo mérnök, 60 fő technikusi képesítéssel rendelkezik. 7o fő pedig különböző műszaki tanfolyamokkal és többen középiskolai képesítéssel rendelkeznek. Ide tartoznak a terv ós a normaoszkőly dolgozói is. , Megáilapít|sunk szerint Pártunk szövetségi politikájára vonatkozó határozat végrehajtása, a vállalatnál annaál is inkább eredményesen nyilvánul meg, mert a 14o fő műszaki dolgozó közül 2o fő párttag. így'a vezető állásokban is több párton kívüli dolgozó' van. Pl. technológiai osztály vezetőije: Adams Endre, a termelési osztály vezetője: Szalai Árpád - párton kívüliek , á Sip u-i részleg vezetője Szücs Pál, 42 fő műszaki beosztottal szintéin párton kívüli. A vezetőiekéi való beszélgetés, valamint a beosztó utakkal való csoportos beszélgetés után megállapítható, hogy minden lehetőség megvan a müszani dolgozok re sz ere, hogy tudasunnak megfelelő munkakörbe kerülhessenek. Megállapítottuk azt is, hogy a va Halat vezetői, törekednek arra, I _ A |
