Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.12.a/3)

1962-04-25

I ~ I

1 Közlekedés és Postaügyi Minisztérium , — |- Személyzeti és Munkaügyi Főosztály jj >- (As CL

Tapasztalatok, általánosítások

"A kádermunka, a káderek politikai, ideológiai, erkölcsi nevelése" cimü anyaghoz.

I.

, s v_

i Vezetői,tisztségeket betöltőkpolitikai. erkölcsi arculata, kommunista helytállása. L

1./ A vezetők nagy próbatétele az ellenforradalom alatti helytállás, viselkedés volt.

TXíj _ ' '/ Az ellenforradalmat követő vizsgálatok eredményeképen az

4 ovAr u v\^ys> alsó és középvezetők kb. 6 $-á vált érdemtelenné arra,hogy

y d oa c^sztségükben maradhasson.

Ejg-fc a munkát nagyban segítette az 1958-196o~ig lezárul't

2.)A«/!'v kh ~AotalW.y"feddhetetlenség" igazolás megszerzése, a kormányrendelet 2 ‘ 1 végrehajtása alapján, ahol a vezetők már kisebb százaléka

(tv. te- ^ került ki vezetői tisztségből.

3,1 /- LSJ\> > KLSjSCo *a Ó'ítfii t-'

fH ioUrv.v' Lúl. JoAKözben a gazdasági szervek és a pártszervezetek között ki■v-cU. tr^XXcUíi- alakultak az együttműködés megfelelő formái és igy a'kivá-C*r-*joíAsh'-ú; logatás, vezetői tisztségbe történő beállítás jelenleg

, alaposabb, gondosabb,kollektív munka eredményeképen törjVoc.bv^í.őa.^' kl'Wj ténik. Ennek hatására a vezetők döntő többsége szociális-jte* LY<Cüi<l\ rendszerünkhöz hü,tevékenységében ezt kifejezésre juttiuDb^tatva dolgozik.

pZ^t/jteJgyanakkor a pozitív vonások mellett,/szocialista rendszer

i “ melletti hüseg. oártos kiállás/ a szocialista'ember.., jellem“v , ( vonásáXTs megtalálhatók. Érzik erkölcsi súlyát beosztásukí tel ríalT," tud a táblán vannak annak, hogy csak akkor van erkölcsi

KiA.iAite*A». .alapjuk másokat nevelni, fegyelmezni, ha ők maguk ezen a

etette.'Ml ^ ‘téren példamutatóak.

r^te?^'ykMr^‘esállapitható azonban, hogy ezen a téren még sok a kívánni ‘ < x p • ^iwiX-Való a vezetők egy részénél. Egyrésziik azt amit beosztotta- V JteuCte iktól megkövetelnek, a maguk részére nem tartják köteles-J . .^'ságüknek. A társadalmi tulajdont összetévesztik a személyi

Ay {f t ^jtula jdonnaj, családi életükben nem példamutatóak, a szórarK. ^ kozást összekeverik a mértéktelen tivornyákkal, iszákossággal. Vezetői tisztségük jogosságát múlt érdemeikre építik.

Az ilyen vezetőknek rossz a kapcsolata a pártszervezetekkel és hiányzik a dolgozókkal való emberséges kapcsolat is.

Az alulról jövő birálatra összeköttetéseik és érdemeikre hivatkozva, reagálnak.

< II.

Munkaközbeni nevelés, káderutánpótlás.

1./ Jelentős eredmény, hogy a kádereket most már nemcsak papir alapján Ítélik meg, hanem - különösen beállításoknál - a gazdasági vezető elbeszélget vele, szinte levizsgáztatja

«/* i

I ' Aiu .

Lx—------ _J