Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.12.a/1)
1980-02-23
r n de ,e,kes tagság végzi, tiszteletet érdemlő mozg^^i'TeteráÍtjrTó^'éMár^AleirkSZaTTUlf'Sir1ŐttÍ pántag '82, partizán 80’ a numkás' a kerületi pártbizottságnak A kerülrói í 7 foglalkozas’ lorődés mindiS kiemek feladata volt határozta el. A munkacsoport 1978 bán ’i 1 n ** mimka fontosságat’ munkacsoport szervezését Szocialista Hazáért Érdemrenddel kitüntetÍT mCg’ “1 a pb "V'lvántartásában szereplő felszabadulás előtt is részt vett elvtársak t " part!Zanok és a munkásmozgalomban már a való szociális jellegű foglalkozás N !!,!' ko/zetek,1945-46-os, idős párttagjaival legalább évente evvsypr " k, "• 1 "u aktivahalozat segítségével régi párttagjainkat A keíütei náSú T8laígat!Uk' de be!egség vagy kérés esetén többször is a párt káderoolitikáiánnk^ ' fszamolfs‘ 'ddszakban egyik legfontosabb feladatának tekintette következetes meovilócV 7*7 • ” crvéayesítését, annak tudatában, hogy pártunk politikája •. különböző vlztó f ró CS P Unk VeZCtÖ SZerepe érvényesítésének döntő feltétele, hogy minden vonatkr.t,0'|P0 Z ° rf f szocializmus építésének, a munkáshatalom követelményeinek minden vonatkozásában megfelelő vezetők dolgozzanak. sTPmálwft1110*1 T^ró 3 keridetl Pártbizottság több alkalommal tűzte napirendre a káder- és válk k ik f mU!feka helyzetét; togialkozott a nők és az ifjúság káderhelyzetével. Az intézmények, val alatok szövetkezetek beszámoltatásakor, munkájuk értékelésekor mindig kitért az ott folyó e es szeme yzeti munkára. Pártbizottságunk úgy értékelte, hogy a kádermunkára irányuló gyeem nőve esc önmagában nem elégséges ahhoz, hogy teljesíteni tudjuk a folytonosan megújuló es egyre bonyolultabb, nehezebb feladatokat. Szükség van a politikai alkalmasság, a szakmai hozzáértés es a vezetői készség követelményének a irtai feladatokhoz igazodó meghatározására, a követe mények fokozottabb érvényesítésére, a dinamikus stabilitás elvének megvalósítására, nme y feltételezi a káderek meggondolt, idejében történő cseréjét is. Pártszervezeteink fontos leiadata valamennyi szinten, hogy gondoskodjanak a jó vezetői utánpótlásról, a fiatalok vezetővé neveléséről. A kadermunkának elő kell segítenie, hogy az élet minden területén a fiatalabb, a középkorú es az idősebb generáció tudását, tapasztalatát egyaránt hasznosíthassuk. Pártszervein nek, partszervezeteinknek ugyanakkor vállalniuk, teljesíteniük kell azt a kötelességüket is, hogy az érdemtelenné vált emberektől a párt bizalmát megvonják. Az elmúlt évek tapasztalatai alapján megállapítható, hogy kerületünkben a káderpolitika elvei a gyakorlatban általában érvényesülnek. A választott szervek tagjai, az állami, gazdasági, szövetkezeti funkciót betöltők túlnyomó többsége megfelel a Központi Bizottság 1973. novemberi határozatában előírt követelményeknek. Politikailag szilárdak, ideológiailag, szakmailag felkészültek, vezetőkészségük jó, területük elismert személyiségei, a szocialista vezetőkhöz méltóan élnek és tevékenykednek. A pártszervek és az alapszervezetek vezetői állományában dolgozó elvtársak munkájukhoz megfelelő mozgalmi tapasztalattal, politikai és szakmai felkészültséggel rendelkeznek, képesek biztosítani területükön pártunk vezető szerepét; a párttagságot és a párton kívüli dolgozókat mozgósítani tudják a szocialista építés soron levő feladataira. A pártbizottság munkáját jelentősen segítette a függetlenített apparátus. Az apparátus összetétele a beszámolási időszakban megfelelő volt. Tagjai feladatukat nagy odaadással, jól látják el. Az apparátusban dolgozó elvtársak többségére az átlagosnál jóval több munka hárul. A pártbizottság ezért is szorgalmazza munkamegosztásuk, munkamódszereik fejlesztését, melynek eredményeként érvényesíthető lesz az a követelmény, hogy több információt, tapasztalatot közvetítsenek a pártbizottsághoz, a végrehajtó bizottsághoz, s gyorsabban jutassák el a pb- és a vb-határozatokat a pártszervekhez, a pártalapszervezetekhez. A beszámolási időszakban erősödött kerületünkben a kádermunka demokratizmusa is. Ma már a testületi döntések határozzák meg a kádermunkát; a véleményezési jog gyakorlása során, a vezetők munkájának, magatartásának megítélésekor, minősítésekor, az utánpótlási elképzelések kialakításakor a párlvezetőségek körültekintően tájékozódnak és tájékoztatnak. A demokratiz- i mus fejlődését esetenként még mindig nehezíti a függőségi viszonyból eredő bátortalanság, továbbá az egyes esetekben a rendelkezésre álló információk elégtelensége. 3SO 31
