Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.12.a/1)

1966-10-28/2

r -y n

é. szemléletbeli Mtteék konkrét felmérésére'és érzékelésére annál is inkább szükség van, mert rendszerint helytelen gya! korlattal párosulnak. /Viliért, kiállítási eset, kitüntetés/

A kádermunka biztositéka a pártszerű bírálat alkalmazása, a jó kritikai légkör megteremtése. E téren a helyzet az elért eredmények ellenére sem kielégítő, mert több helyen tapasztalható bátortalanság, óvatosság, a személyre szóló birálat hiánya. Esetenként egy-egy elvtárs munkájának, magatartásának bírálata nem megfelelő helyen hangzik el, és ritkán, vagy nem kellő időben vesszük igénybe.az illetékes választott testület, pártszerv nevelő erejét. Ezek a jelenségek bizonyos módszertani követelményeket támasztanak a P.B. ós a választott szervek munkájával szemben* Következetesebben kell alkalmazni tó gzt a módszert, hogyfa vezető káderekről- véleményünket( az előtt

a választott szerv előtt ismertessük, amely előtt az illető káder felsősorban felelő^; a tevékenységéért JA kerületi Pártbizottság munkájában rendszeressé kell tenni, hogy az irányítása alatt álló üzemi, hivatali pártbizottságokat, legfontosabb üzemig és intézményi pártszervezeteket arra ösztönözze, hogy saját tevékenységük értékelését időnként napirendre tűzzék*

A kádermunka fontos összetevője a káderek tervszerű iskoláz-r tatása, Pártmunkásaink egyre növekvő számban vesznek részt a politikai és szakmai továbbképzésben. %beszámolási időszakban a P.B. .hatáskörébe tartozó káderek köz'ül .politikai oktatásban]

^..............................................fő, szakmai oktatásban fő vett részt;

tó

te Pozitív jelenség, hogy az elmúlt időszakban erősödtek a pártszervezetek vezetőségei^, és igényesebbek lettek.a kerületi Pártbizottság irányitó, segítő munkája iránt is.

Az alapszervezeti titkárok társadalmi munkában, nem függetlenített pártmunkásként végzik felelősségteljes és^-sok áldozatként — séget kívánó munkájukat, (a gazdasági vezetésűül, függő viszony .) azonban,sok esetben meghatározza a gazdasági vezetéshez fűző- i dő pártj jellegű kapcsolatokat. Gátló tényezőként hat az áktiv

pártmunka és a szakmai fejlődés,^tanulás ellentmondása, a szakmai munka fetisizálás|a. ^rtiskoláztatás problémái

m I O-l=r -_J