Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.11.a/10)

1988

korszerűsítésére is csak egy vállalatnál /BSZV/ -találtunk törekvéseket#

TV.

Ö 3 s s e g s é a

A vállalatok és szövetkezetek munliaerő-gazdálkodásának 1933. évi főbb jellemzői a vizsgálat tapasztalatai alapján két kérdésben ragadhatók meg:- a vállalati gazdálkodás feltételrendszere 1933-ban nőm változott meg olyan mértékben, hogy az a belsu folyamatokra, igy a munkaerő-gazdálkodásra számottevő, illetve kedvező befolyást gyakorolt volna. A belső törekvések jól tükrözik a magyar gazdaság átmeneti állapotát, legmarkánsabb orientáló szerepe, legerősebb kényszere a /kereset/szabály ozásnak van#- a gazdálkodó szervezetek nagy többsége ágy érzi, hogy^

oz elkülönült keresetszabályozás elvesztette létjogosultságát, egyetlen megoldásként címek a vállalati költséggazdálkodásba való integrálását tartják.

Ma a vizsgált vállalatok és szövetkezetek úgy Ítélik meg, hogy bérnövelési törekvéseik egyetlen akadálya a keresetszabályozás. Olyan véleménnyel nem találkoztunk, amely szerint költs éggazdálkodásuk ennek gátja lenne /bár ilyen kis mértékek esetén ez egyáltalán nem meglepő/.

Összességében o vizsgálat tapasztalatai arra is rávilágítottak, hogy a vállalati és szövetkezeti munkaerő-gazdálkodás még nem jelentkezik olyan súllyal a gazdálkodási folya- 1 matok között, mint azt a feléje támasztott követelmények indokolnák. A változó feltételek között /a piaci és gazdálkodási feltételek szigorodásával érezhetően csökkent például a munkaerőhiány intenzitása/ lényegében alig változó, szemléleteben, tevékenységében, de szervezeti felépítésében is hagyományos munkaerő-gazdálkodási gyakorlat a jellemző.

L——- _j

r n- 5 -