Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.11.a/10)

1988

r n- 2 -A vállalati és szövetkezeti 1 ét szárna 1 akulásra a megfigyelt körben a szinten tartás, de inkább a kismértékű csökkenés a jollemzu, Ez többségűiméi szándékolt /bértömeg-szabályozás hatása/, melyben megjelennek tudatos, tervszert" törekvések /a Dunaplast Szövetkezet án, stabilisáéiés programja/, illetve spontán folyamotok /kilépők hely éré nem vesznek fel/ eredményei egyaránt*

Kisebb részűiméi azonban /TRIÁL, Divatcsarnok/ ez a kedvezőtlen munkaerőpiaci helyzet következménye* Létszámnövelési törekvései - bár nem kimondottan az idei évre vonatkozóan - egyedül a Betonútépítő Vállalatnak vannak*

A munkaerőpiac! helyzet jelentősebb változását előzetes várakozásaik ellenére - a KAV kivételével — a vizsgált gazdálkodó szervezetek nem érzékelik. Továbbra is igen kedvezőtlen a bolti kiskereskedelem munkaerőhelyzete, a végzett szakmunkástanulók többsége is az alacsony kereseti lehetőségek miatt más munka terül, öten helyeakedik el.

II.

A vállalati és szövetkezeti bérgazdálkodás

jellemzői

A vállalati és szövetkezeti bérgazdálkodás kereteit 1988-ban döntően külső tényezők határozták meg, igy a központi bér- és kerosetszobályozás a maga szigorú feltételrendszerével és szerény mértékeivel, valamint a személyi jövedelomadé-rendszer bevezetése /bruttósítás/.

Az önálló bérpolitika lehetőségei emiatt beosííkUltek /a N szigorú bérszabályozás korlátáiból való kitörés egyetlen

lehetőségével a bérklúbbo való belépéssel egy vállalat, szövetkezet sem élt a vizsgált körbeiv/, illetve döntően a bruttósítás végrehajtására korlátozódtak.

U

6/ |

........ ^

" l ll i ■ l - i j i i i.i. j j ll , j |, i . i i i --------------1----------------