Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.11.a/8)

1982

- A vezetésben még- nem dolgozók esetében kevesebb gond jelentkezik a munkakörre előirt szakmai Iskolai végzettség megszerzésére, mivel azok köréből fálasztják ki a jelölteket, okik evvel már rendelkeznek. Nagy feladatot jelent a vezetŐikószsóg formálása, az alkalmassá nevelés célravezető módszerének megtalálása.

Ebből fakadóan a vállalatoknál kezd gyakorlat lenni a határozott időre szóló megbízás, vagy kinevezés és a véglegesítés előtt készítenek egy átfogó értékelést - minősítést. Ahol ezt alkalmazzák, ez a módszer bevált, mert kevesebb az emberi, önérzet! megbántódás és a vállalati közvélemény is jól fogadja azt a körülményt, ha valaki nem válik be.- A nevelőmunkában segítségül szolgál a minisztériumok, vagy a Minisztertanács mellett működő Személyzeti Főosztály által kiadott segédanyagok, az u.n. "Értékelő lap"-ok vezetése, mely segíti a vezetőt abban, hogy az utánpótlásba vett dolgozóról viszonylag reális értékelést készítsen. E segédanyag felhasználása nem általános. Többen felvetik, hogy a vezetői alkalmasság biztonságosabb megállapítására jó lenne tudományosan kidolgozott "teszt" módszer segítő anyag rendszeresítése, de ilyennel sem OVK, sem a minisztériumok nem foglalkoznak.- A gazdasági vezetők belső indítékából, politikai felelősségtudaton nyugvó nevelőmunka nem egyenletes. Minden vállalatnál megtalálhatók azok a gazdasági vezetők, akik szakma, emberi, vezetői fóltékenységből nem tűrik maguk körül a diplomás, tehetséges fiatalokat.- Az utánpótlás nevelés eszközrendszerébe beletartozó kérdés, hogy a kiválasztottak ismerlietik-e a velük kapcsolatos elképzeléseket. bzoródott a felfogás és a gyakorlat.

6 vállalatnál ismertetik a vállalati elképzeléseket, rendszeresen elbeszélgetnek velük} olyan gyakorlat is van, csak azolc" kai közük a vállalati szándékot, akik az u.n. tartalék állományba tartoznak, akik még nem vezetők, nem ismerik, csak segitik a velük kapcsolatos célokat. Van olyan vállalat is, ahol még a minősítésben is óvatosan fogalmazzák meg az előírásokat.

Az utánpótlás többségének politikai aktivitásával a vállatok meg vannak elégedve, ogyrószük párt-, társadalmi szervezetek tisztségviselői, többen szerepelnek a pártépitési tervekben.

r n

h. -----_J j