Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.11.a/4)

1986-09-25

——^----^111..... '

- 4 -A tervezett cserék oka - szinte kizárólagosan - a nyugállományba vonulás, esetenként a várható tartós külföldi szolgálatra távozás.

A vezetői garnitúra felfrissitésére, alkalmatlanság miatti cserére, csak elvétve van példa. A nagyobb követelményeknek meg nem felelő vezetők esetében általában kivárják amig az elet megoldj a ' a csérét /átszervezés, korkedvezményes nyugdíj/.

Általános tapasztalat, - a minőségi fejlődés elismerése mellett - hogy az erőfeszítések ellenére sem sikerült kiépíteni a barmikor funkcióba allithato un. "második utánpótlási vonalat". Okai többféle tényezőben keresendők: a vezetői státuszok csökkenése miatt, szűkült a számításba vehető helyettesek köre; egyesek türelmetlenek voltak, nem tudták kivárni a tervezett cserét; néhány vállalatnál a helyettesek megjelölése teljesen formális; a vezetők egy része szakmai feltekeny^egbol nem támaszkodik helyettesere, ezáltal a gya— korlatszerzés lehetőségéből kizárja őket.

——dszintü es középvezetői állomány összetétele nem tükrözi a káderpolitikánkban elhatározott kívánatos arányokat.

Gazdasági területen nem javult a vezetői tisztséget betöltő nők aranya. A szemléleti okok mellett, ez összefügg a nőü. családban betöltött szerepevei, a gyermeknevelés - főként rájuk háruló - feladataival. Jelentős azoknak a száma is, akik az előzetes elbeszélgetések során elzárkóznak a kádertervbe vételüktől.

Sok helyen bátortalanság, idegenkedés, esetenként bizalmatlansag tapasztalható a tehetséges fiatalok vezetővé nevelésében, beállításában. A gyakorlat azt bizonyltja, hogy sem a jelenleg funkcióban levők, sem a személyzeti apparátusok nem fordítanak kellő gondot a felkészítés! idő csökkentésére, a fiatalok funkcióba állítására, annak ellenére, hogy az utánpótlási tervekben jelentős számban szerepelnek.

■ A fizikai munkások köréből kikerülő vezetők száma elenyésző.

Az alkalmas munkások nagyrészének a közvetlen termelésirányítói munkakör anyagi hátrányokat, a magasabb funkcióhoz szükséges ismeretek megszerzése többlet terheket jelent és azt nem vállalják. A megbízással járó felelősség is visszatartó erő.

1 ' 4Q - m------JJ