Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1979-01-18
r n Néhány területen semmilyen állami képzés nincs,^vagy eddig nem volt /Diszlettervező, zenéseszínházi rendező, gazdasági pénzügyi vezető, színházi műszaki vezető, stb./ Gyakran akadályozza a káderutánpótlást a funkciókban lévők részéről tapasztalható féltékenység, monopolhelyzetük az adott területen. Ez magyarázza például az Operában a rendezői, díszlettervezői téren a fiatalok részéről tanúsított magas fluktuáció . Bár ez a mozgás bizonyos^mértékig indokolt, az a vélemény azonban, hogy a meglévő vezető művészek el tudják látni feladatukat, nincs szükség újabbak behozatalára, már akadályozója az egészséges káderutánpótlás biztosításának. Találkozunk olyan helytelen általánositást takaró nézetekkel is, melyek szerint a főiskolákról kikerült művészek többsége szemben áll a szocializmussal. A pályázati rendszer határidős kinevezésekkel kapcsolatos tapasztalatok ellentmondásosak. Pályázati felhívást csak a törvényben előirt helyeken adnak ki. /főiskolai tanárok/ Ezek többsége azonban formális. A pályázatok jórészt előzetes felkérés alapján kerülnek beadásra, ami gyakorlatilag előre meghatározza a bekerülés lehetőségét. Mivel ez eléggé köztudott, a jelentkezők szama nagyon korlátozott, tulajdonképpeni választásra nincs is lehetőség. Ez fokozza a szubjektivitásról kialakult vélemény1 időközönkénti felerősödését. Határidős kinevezéssel csak elvétve találkozunk. Ott ahol ezt a gyakorlatot folytatják /Képzőművészeti Kivitelező V./ a hatás kétségtelenül pozitiv, mert serkentőleg hat a kinevezettekre, ugyanakkor a meghatározott idő alatt a káderrel szemben megfogalmazott követelmények reálisak, értékelhetők és a megfelelőbbek kiválasztására nagyobb biztosítékot ad. IV. Állami személyzeti munka A kulturális intézmények többségénél a személyzeti munkát az jellemzi, hogy az intézmény vezetőinek nem tu-L_-------— —Zj L_______________________________________________________________
