Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1976-09-02
vagy iskolát végzett vezetővel, A vezetők kapcsolata egymással és a dolgozókkal sem zökkenőmentes. Nagy problémájuk az utánpótlás kérdése, mert kis vállalat, ahol egy—egy osztályt egy—egy dolgozó képvisel, és az egyes munkakörökben képzett egy dolgozót nem lehet utánpótlásként más munkakörbe betanítani, Így egy dolgozó nyugdíjazása vagy egyéb okból történő kiválása nehezen megoldható ' problémát jolont abban a munkakörben. Ez különösen afjövőben lesz érozhotő, mórt osekély belső tartalékaikat o téren kimerítették, A három vállalat felső vezetői közül az Alap kinevezési hatáskörébe 8 fő tartozik. Utánpótlásuk kérdése a Kiadónál jelentkezik legkorábban, mivel az igazgató 55t az igazgatóhelyettes 59 éves, A Képcsarnoknál a főkönyvelő 62 éves, A Művészeti Alap káderutánpótlás! tervében az Igazgatói funkcióra is alkalmas kádertartalékok száma 2 fő, A minősítéseknél a Kivitelező Vállalat kivételével szintén nagy hátrányt kellett behozni, A személyzeti vezetők beállítását és az intézkedési tervek elkészítését követően összeállították a minősítési ütemterveket is és azok teljesítése ez év végéig biztosítottnak látszik. Legfőbb gond itt az, hogy az Alap kinevezési hatáskörébe tartozó vezetők minősítése is osnk most van folyamatban. Az eddig lezajlott minősítések alapján elmondható, hogy azok nyilt, őszinte légkörben zajlanak le, A káderekkel a két minősités közötti érdemi foglalkozásról a gyakorlatban még nem beszélhetünk. Ez az elkövetkező időszak feladata, A kádermunkában minden vállalat törekszik a tervszerűségre. Ennek megfelelően elkészítették az elkövetkezendő 5 évre szóló káderutánpótlási tervüket, valamint azon munkahelyek jegyzékét, ahol az 5 év alatt pótlásra lesz szükség, E törekvésükben azonban gátolja munkájukat a már említett kis létszám, de nem utolsósorban az is, hogy későn kezdtek el ezzel a kérdéssel foglalkozni, A dolgozók képzését mindhárom vállalat fontos feladatként kezeli, de a Képcsarnoknál és a Kiadóvállalatnál eddig csak $ szakmai képzésre korlátozódott. Vezetőképzés és káderutánpótlás képzése eddig a három vállalat közül csak a Kivitelező Vállalatnál volt, L_---2---—_J r n- 3 -
