Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1974-03-21
r ... n A Vállalat vezetésében érdemlegesen nőm vasaik ki a réaaükat, erre szervazetl köretük sincs* A szakszervezeti bizalmiak ár* tokodét® mindbeszó agy alkalomnál ülésezett as almait évben* UsgáUapitásank, hogy az a hálásat csak rásalegaaon közvetíti a helyi problémákat* tevékenységük első sorban személyi és a* nyögi jellegű kérdésekre korlátozódik# Ab Üzemi demokrácia előzőekben tárgyalt képviseleti formál összeaégében lehetőséget adnának ée biztosíthatnák a dolgozók beleszáláai jogát a vállalat működésébe* Hiányosságként * ama* Jfeot azonban alapvetőnek tartunk * azt kall megemlíteni, hogy a képviseleti formák szintjei /SzT*, BzB* és osztály atb* bi* Bottaágok, szakszervezeti bizalmi hálásat/ között a kapcsolat _ már nem teljes* Bonok okát a következő három lényeges tényező* ^ ben látjaki * különböző fajta vállalati kérdések előkészítése során a tájékoztatás a dolgozók irányában nem teljes, ezért a dolgozók észrevételei, vieezojolaéeei, véleménynyilvánítása sokszor nem megalapozottak* További megállapításunk, hogy néhány esettől eltekintve, mint pl, a VKSa,* törzsgárda szabályzat, munkavédelmi szabályzat, a vállalat gazdasági vezetése és a szakszervezet magasabb testületet nem helyeznek kellő hangsúlyt a dolgozói javaslatok beszorzáséra* * a vállalat gazdasági vezetése felé részben ez alábbiak miatt a dolgozói oldalról történÓ Informálás hiányos* Bonok okainak elemzésére az Üzemi demokrácia közvetlen formáinak tárgyalásánál még visszatérünk, * e vállalat pártalapszervezetelnek tevékenysége az Usoai demokrácia eredményes mUködtötösében kívánnivalót hagy magé után. Ugyanez a megállapítás tehető a oeuoevezotó* fiégnek a pártalapezervezetok, társadalmi szervezetek és helyi gazd,vesetéo közötti koordináló munkájára le, »/♦* / L.------g----
