Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1968-01-25
r n ' - 5 -Úgy értékelik, hogy beleszólásuk nincs, véleményükre a vezetés 'nem figyel oda. Név és konkrét probléma megjelölése nélkül csak óvatosan kerülgették az őket feszitő problémákat. A felszólalások többségében csak általános elvként vetettek , ' fel a politikai megbizhatóságot, és a vezetők magatartasaval kapcsolatos követelményeket, a helyi konkrétumról nem beszeltek. Ezen a területen tartalmas vita nem volt. A szakszervezeti központokban - mivel beszámoltatási jogkörrel nem rendelkeznek - bizonytalanság van a helyi tennivalók kidolgozásában. A párt megnövekedőtt szerepe érvényesülését kétkedéssel fogadják' néhány helyen. Bizalmatlanok, hogy a döntési jog helyett véleményezési jogköre van az alápszervezeteknek. Elfogadják elvben a jogkör decentralizálását, de ngm biznak az alapszervezetek képességeiben. Nem nőttek fel meg ahhoz, hogy megitel— jenek vezető funkcióban lévőket. Törekvés volt néhány helyen, hogy sok káder ügyében dönthessenek. A véleményezési jogból csak á kinevezés, leváltás, jutalmazás stb. funkciók^gyakorlását hangsúlyozzák, a nevelést -rgváltalán nem? vagy kisebbmértákben tartják feladatuknak. Gazdasági vezetők részéről néhány ah "sérelmesnek tartjákt hogy az alapszervezet véleményezési i jogkörébe' tartoznak. A személyzeti munka helye, szerepe nem elég tisztázott a KPM- hez tartozóknál. a munkaüggyel van összekapcsolva, amivel több felszólaló nem értett egyet. Mások; a személyzeti osztály tekintélyének biztosítását főosztályi, igazgatói, stb. rangra emelésében látják. összefoglalva; A Politikai Bizottság határozatát minden pártszervezetünk^taggyűlésen ismertette és megtárgyalta. A beszámolók tartalmából, az elhangzott vitákból megállapítható, hogy a párt- és gazdasági vezetők szemléletében ás tevékenységében jelentős helyet kap a káder- és személyzeti munka. Törekedtek arra, hogy a párt káderpolitikájának elveit úgy magyarázzák, hogy azt a párttagság egységesen értelmezze és , tisztázódjanak a legfontosabb elvi kérdések. i További tennivalók; Pártszervezeteinknek ki kell munkálniok a helyi tennivalókat és azokat be kell épiteniök a munkatérvükbe. A végrehajtást folyamatos, visszatérő feladatként kell kezelni. Taggyűléseken,vezetőségi üléseken rendszeresen napirendre kell tűzni a témát,ami biztositék arra, hogy a párt- gazdasági vezetők, valamint a párttagok szemléleteben ne kampányfeladatként szerepeljen a határozat. I \ 4 I 3 i—------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
