Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1967-11-02
- 4 -Tudjuk, ho y az elkövetkezendő időben - a vállalat önállóságával együtt — nő a part-ős tömegezervezoti vezetősünk felelőssége is, a helyi döntések meghozatrlaban. Ezért egyik legfontosabb tevékenységünknek tekintjük kapcsolataink uj vonásokkal való továbbfejlesztését. Nőm akarjuk a gazdasági vezetőkdöntás-jogát csorbítani, de szükségesnek tartjuk, hogy a lényeges kérdések eldöntése előtt kérjék ki - úgy mint eddig is - a part-ás a szakszervezet véleményét. E téren még hiányossá:; az, ho . az osztályok /műhelyek/ vezetői nem mindig igénylik a segítséget, ás a .'izdasagi függőség miatt nem is mondanak mindig véleményt. Tovább kell javítani üzemünkben a párt-és a tüno-~szervezetok informáltságét', Uj tényezőként jelentkezik ugyanis a kockázatvállalás, melyhez szükséges a azdnsáai vezetés hatékonyabb támogatna* ás segítése. Ez mutatkozott legutóbb a Glóbus Nyomda vidéki telephelyének kérdésében, vala- -v mint a koíloktiv szerződés - folyamaté -n lévő - kidolgozásában. A Gazdasági vezetéssel és a szakszervezeti bizottsággal együtt közös ^erőfeszítéseket tettünk az olprofiloza fct domborcimke, naptár,, stb. személyzetének elhelyezése érdekében. A volt üzemrészek dolgozóinak többségét vállalaton belül, más területre irányítottuk, egy néhány dolgozót egyeb nyomdákba helyeztünk át. Vizsgálatainknál tapasztaltuk, hogy- e dolgozok keresete nem csökkent és az uj munkát szívesen megtanulták. Pártszervezetünk felvette a kapcsolatot más üzemek pártszervezeteivel, valamint keresték fel más vállalatok pártazorvezetői bennünket. Minden esetben a kölcsönös sesités-nyujtás, a mo oldás iránti készség volt a jellemző. Nem kötöttünk azonban szocialista szerződést a kooperáló vállalatokkal, ás csak esetenként kerestük meg egymást, és a problémák .megoldása után kapcsolatunk is megszűnt. c./ A törne gs zer vezető -ekei v 'ló foglalkozás, üzemi demokrácia^ Miután a vállalat vezetői és dolgozói egyaránt részesei a szocialista tulajdonnak, munkájuk kölcsönösen egészítik ki egymást. Szükséges, hogy a vezetők a a zd álkod ás gondjait a dal azokkal megosszák, véleményüket figyelembe vegyék. Célkitűzéseink, azdarg i intézkedéseink, döntéseink osák akkor valósulhatnak raog sikereden, ha azok az üzemi kollektíva teljes megértésével ás támogatásával találkoznak. A gazdasa’-'irányítás uj rendszerében tovább akarjuk fejleszteni az üzemi demokráciát, hatékonyságát, növelni akarjuk. Szükséges ahhez azonban az, hocry a szakszervezetünkön keresztül, mind aktívabban os hatarozottabban jelentkezzen az az igény, ho ,y a dolgozók részt kivannak vonni a veze. tűsben, a gazdálkodásban, az ellenőrzésben. Ezt természetesenosak - a termelési tanácskozásokon és egyéni beszélgetéseken kívül - képviseleti 1 utón valósíthatjuk meg. Etet a párt, a szakszervezet és a KISZ választott vezetői ás nktivahálózataink bizto.itjók. , • / • L --------------------------------------------------------------------------------J r n
