Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1966-05-19
egyéni felelősség alsóbb szinten non tapasztalható. A gazdasági vezetők kapcsolatában,érintkezési módjukbanis, sok javítanivaló ven. Még a felsőbb vezetők kozott is ^m^k, ukik non szivesen bcszélnok egynással, sokszor száknál von<„ ‘ , gyekben són. Egynás szenében másképp nyilatkoznak nCc,, mint hátukmögött. Ez zavarja az alsóbb vczotőbeosztasuak munka,kapcsolatit. Találkozunk időnként olyan jelenséggel is, hogy^a végrehajtás attól teszik függővé, hogy kitől kaptak az utasítást. Az ilyen jelenségek nehezitik az egészséges légkör kialakítását os nngyo4»tékbon zavarják a vasút vezetésének egységes munkáját. Az elkövetkező évek még bonyolultabb, összetettebb feladatok megoldása elé állítják a vasút politikai és gazdasági vezetését, A jelenlegi vezetői kollektíva na.gyrésze megfelel a megnövekedőit feladatoknak, de körülbelül 15-20 %-át ki kell cserélni, kallag, szakmailag•felkészültebb, nagyobb vezetői kopGsseggel rendelkező káderekkel. Szakosztályvezetőink között is van olyan, aki non le3Z képes a jövőbeni feladatok ellátására, sót némelyik jelenlegi munkája som üti meg a kivánt mértéket. Bátran és körültckintően,dO határozottan kell nyúlni a. felsorolt hiányosságok felszámolására a főosztályi Pártbizottságnak, de 9 1 non utolso sorban, a vasút legfelsőbb gazdasági vezetőjének is. II. A káderok kiválasztás-., A káderek kiválasztásánál általában érvényesül Pártunk VIII.Kongresszusa határozataiban rögzitett azon elv, hogy a szocializmus j ügyéhez való hűség cs odaadás mellett, elengedhetetlen követelmény a hozzáértés és a megfelelő vezetői képesség, emberi magatartás ! E helyes törekvést hiányosságok is átszőtték. Találkoztunk olyan jelenséggel, hogy a politikai, szakmai és emberi követelményeket nem együtt mérlegelték és alkalmazták, hol az egyik, hol a másik £ véglet fordult elő. Még ott is, ahol a fonti követelményeket c- ^ gyütt^vizsgálták és értékelték, találhatók voltak olyan hibák,hogy nem nézték, milyen szintre kívánják beállítani a kiválasztott kádert, ós igy a politikai és szakmai követelmények aránya nem mindig esett egybe, a beosztás kívánalmaival. Megtörtént, hogy szakmailag jól képzett, de politikailag gyongo kispolgári gondolkozással, és cselekedettel terhelt dolgozó is került magasabb vezetői beosztásba..* Találkoztunk szakemberimádattal is, c nézetek még egyes felsőbb gazdasági vezetőinket is megfertőzték, és itt a pártszervezeteknek nagyon sok problémájuk akad cgy-cgy beosztás betöltésénél a terület gazdasági vezetőjének helyes irányban való ■ meggyőzésével. A felsorolt helytelen gyakorlat a Pártbizottság, a pártszervezetek erőfeszítései révén az utóbbi években változott, lényegesen kevesebb hiba fordul elő, mint r. korábbi időkben. A káderek utánpótlásának és nevelésének biztosítására miniszteri rendelet van. érvényben, A személyzeti osztályoknak kádernevelési és utánpótlási tervet kellett készíteniük az illetékes pártszervek S t on ci Is z ám: 1866Ö t-4-
