Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1966-03-24
B/VI/2/11S44 A dolgozók nevelésében jó módszernek bizonyult, nint egyéni foglalkozás a ninősitósok. Az osztályvezető-, ezt körültekintően és kollektív vélemények alapján készítik el es^a partvezetőség jelenlétében beszélik meg. A minősítések ^hiányosságai,hogy az osztályvezetők nen elég bátrán írják le a hibákat, azt inkább szóban közlik az illetékesekkel. A minősítéseket dolgozóink általában elfogadják, nég akkor is, ha negatívumokat tartalmaz-, Írásos megjegyzés osak elvétve akad. /L 102-L7es rendelet végrehajtása során a Tanács dolgozói atereztek a rendelet fontosságát, amelyet az bizonyít, hogy ebben az oktatási évben az összes képesítésre kötelezettek befejezik középiskolai és egyetemi tanulmányaikat és ezzel az apparátusunkban be is fejeződik az 1021-es rendelet végrehajtása. A továbbtanulásra nem kötelezett tanácsi dolgozókra elég nagy megterhelést jelentett az. .állami oktatásban résztvevők helyettesi teso, ezt azonban z öleké nőment esen hidaltuk at a part, szakszervezet és a hivatalvezetés összefogása es politikai nevelőmunkája eredményeképpen. A'diploméhoz kötött állasok—főleg a műszaki- betöltésé— nel problémát okoz, hogy a rendelkezésre álló besorolási keret jóval kevesebb, mint amit a vtálalótoknál biztosita— nők szamukra. Jelenleg is van olyan mérnöki állásunk, melyeb csak technikussal, vagy érettségivel rendelkező dolgozóval tudunm betölteni, de technikusi végzettségű dől—* gőzeink is elmentek más vállalathoz, magasabb fizetésért# apparátus dolg o z oinak több, mint a fele nő. A nőkre vo.iatkuzo rendelkezéseket betartjuk, figyelemmel vagyunk, hogy ne dolgozóink no kerüljenek a férfiaknál hátrányo- ^ saob helyzetbe, /munkabeosztás, bérezés/ pl. néhány hónappal ezelőtt az Építési Osztályon a főmérnöki teendők olrrcv£J''v;1.is "bíztunk meg. A helyi Szakszervezeti Bizottságul!.!;: is a közelmúltban felmérte az apparátusban dől— g'ozo nők helyzetét, s megállapították, hogy'az egyenjogúság érvényesül e területen, nő dolgozóink munkakörükkel és szociális helyzetükkel meg vannak elégedve. Az uj káderfejlesztési tervünk időszakában ellentétben az elázó oervvel - amikor az szükséges volt — non kívánjuk tovább fokozni a női munkaerők szálát, mivel a jelenlegi megosztást jónak tartjuk és a nők létszámának további • 9yölöso mar bizonyos problémákat is vet fel pl. a 10 fős ■ Építési Osztályon, nem egész két óv alatt, három fiatalasszony volt, ill. van szülési szabadságon, de ez előfordul a többi osztályon is. .n szülési szeoaaság leteltével som .oldódik meg a probléma, mert a Munka tör vénykönyvben lefektetett jogaiknál fogva gyakran nosszeob időre kiesnek a mv.urnából. /fizetósnélkü— , íí szabnaocy, oi/or ;ek betegseg, stb«/ Ezen kívül a kisgyermekes anyákat nem is oszthatjuk be tarsadal. 1 _munknba, ani egyébként a tanács apparátus dolgösoirroiü mclaáota pl. polgári védelem, tanácstagi,be^zá-n mólók, választások, stb. ^ í'Uvu.fe I -.'I mv, <n orw ík {t ----r ... ~i
