Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1962-05-24
« 5 « i*/ A vállalat munkaügyi apparátusa áll egy osztályvezetőből, egy normáé technikusból, egy normásból éa ogy általános mmkaügyl beosztottból* Aa Összletezám tehát 4 fő, akiknek szakmai felkészültsége kielégítő és véleményünk szerint a létszám Is elégséges* ®z az apparátus végzi a szocialiuta brigád szerződések nyilvántartását es kiértékelését ie* Felettes szervünknél* a Papíripari Igazgatóságnál 1 fő munkaügyi vezető van. aki a munkaügyi feladatok mellett számtalan más gazdasági ée politikai minkét véges. Az fc&agatóBágjhoz 17 vállalat tar-teáik ób igy a munkaügyi problémákkal idő hiánya miatt nem tud kellő - mértékben foglalkozni. Segítségére van a gyártó.- és feldolgozóipar részéről 2*2 főből álló munkaügyi brigád, akik időnként egy-egy ' nagyobb feladat alkalmával segítséget nyújtanak az Igaagatóságnak, Kóíjveflen norma kérdésekkel nem foglalkoznak* j*/ A politikai felvilágosító munka a vállalatnál jó* ÍÉit igazolja az ín, hogy a norraarendezéö és az azt követő időszakban a dolgozók hangulata kielégítő volt. Megértették, a rendesés lényegét éa Jelen* tőségét* Bhhez hozzájárult az a tényező is* hogy általában bércsökkenés nem történt /t a Politikai Bizottság határozata végrehajtáskóppáat/ hanem a munka jobb megszervezésével érték ©1 a dolgozók nádasabb táljesitményüket* A bérek vonatkozásában a szakszervezet aktív munkát végez, valamennyi vállalati dolgozó bérbesoroXásában részt veszj. valamennyi ‘ norma ki-' dolgozásáról előzőleg tudomással bir« A munkásosztály helyzetének vizsgálatával kapcsolatban a vállalat párt* é© szakszervezetétől kapott felhatalmazás alapján brigád* ■:!corüivizsgálatokat folytattunk valamennyi üzem területén a bérek' igazságossága, a besorolások és a bér arányok megtartása érdekében*, A brigád vizsgálatokon vizsgálat tárgyát képezte a nominálbérek alakulása* a pótlékok és & túlórák kérdése is* A dolgozók jobb tájékozottsága érdekében a teljesítmény százalékok vizsgalatét a jelenlegi havi kiértékelési formáról dekádonkénti kiértékelési formára volna szükséges átalakítani, amihez azonban föltétlenül külön Üsemirnok munkaerőket kellene beállítani# Éppen azért az elmondottak alapján gyönge a vállalatnál a teljesítmény százalékok nyilvánossága, mert hiszen az csak egy hónapban egyösor ás utólag áll rendelkezésre*- >/ A vállalat munkaügyi fejlődését, a termelékenység fejlődését <\" csatolt 1* számú táblásat tartalmazza* 5S tábládat dinamikuséul kívánja bemutatni a vállalat főbb mutatóit., 1959* évet alapul véve, illetőleg azt 1OO-nak véve* • ORSZAGpWvÉLTÜR f \ L 0/f ^ | “ 1 " " 11 1 1,1 > L'» ------------------------------------------'
