Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1958-12-04
r Vesztesség oka: Meg kell Egyezni elsősorban, hogy nagy a szervezetlenség felülről is, alulról is. Felülről gondolom azokat a szerveket akik a tervszámokat meghatározzák. 1959-es évre egyes szervek részére adandó beruházási szóm még nem is ismeretes, erről még korai beszélni. Mi azokat a munkákat kivéve ami áthúzódó munka, nem tudjuk megmondani, hogy 4 hónap múlva a vállalat milyen munkát fog végezni. Hogy hogyan készülnek a tervek azt nem mondom el, mert nem idevaló tóma, hogy hogyan dolgoznak a tervezési irodák. Ami a vállalaton belüli szervezettséget illeti - külső dolgokban - a rendelkezésre álló műszaki gárda, fizikai dolgozók , elsősorban a szakembereknél az épitőipar hátrányára előnytelen felhígulás van. Maga a vállalatvezetés is követ el hibát, olyan embereket terhel nagyobb feladattal, akik nem váltják be a hozzá fűzött reményeket. _ Miért aránytalanul viszonyainak a bér jellegű kifizetések; Igen sok bérjellegű kifizetés nincsen figyelembe véve pl. 15 % idénypótlék sincs betejírvezve. Ez ismeretes amin most fogunk változtatni. . __ _ . Mi nem állítottuk, hogy a takarékosság térén 136 ezer Ft.~ot értünk el, kb. 3o-35 ezer Ft. 2.1 % nyereséget értünk el, ami a ráfizetéshez képest javulást mutat, bár nem vagyunk megelégedve az eredménnyel. Még egy kérdést fel kell vetnem, hátha a Kér. KB. illetékes helyen való felvetése eredményt hozhatna abban a kérdésben. Szeretném felvetni azt a másodrendüséget arai velünk szemben - általában tanácsi vállalatokkal - fennáll az M. vállalatot kai szemben. Itt gondolok elsősorban az anyaellátásra. Pl. csak olyan egyszerű kérdés mint a dunakavics amiért *zigetszentmiklósra kell mennünk. Ugyanakkor az sem közömbös, hogy én magasabb tervszámot kapok mint az ÉM. vállalat az 1 főre eső termelésre. Már számos olyan javaslat elhangzott részünkről, hogy a tanácsi építőipari vállalatok organizációja végre megérdemelne egy átszervezést. A jelenleg mukodó 22 tatarozó vállalatot 5 központi vállalat kóré kellene ' csoportosítani a többit meglehetne szüntetni. Munkásszállás kérdésen:kicsit sóntit az a megállapítás amit Szentes elvtárs mondott. Jönnének az emberek, ha munkásszállással eltudnánk látni. Munkaerő csak vidékről remélhető. 29o emberünk 14 helyen van elhelyezve. 3 szállás megszüntetésébe felvagyunk szólitva december hónapra. Tanácsi vállalat vagyunk és ugyanennek azraraik apparátusnak másik szerve részéről felvagyunk szólitva a munkásszállás megszüntetésére, mert nem loo %-ig felel meg a követelménynek, pl. mcs 60 cm. hely az ágyak között stb. Van nekünk egy problémánk az építőiparban a szabad szombato« munkarend, ami nem ellenforradalmi vívmány, mz azelőtt is megvolt. Ezt a mi dolgozóink nagyon szeretik, rossz hangúé latot váltana ki, ha elvennénk. A másik probléma, ami a vállalati igazgatónak nem tetszik, a munkaidőt az emberek nem tudják kidolgozni.°zabad szombatos héten 5-ig kellene ■ dolgozná, de most már sötét van és csak belső munkáknál tudunk világítást biztosítani, homlokzati munkánál nem. Itt állunk a probléma kelleős közepébe. A pártszervezettel úgy beszéltük meg, hogy erre az évre már nem tudunk megoldást találni, de a jövő évre a téli hónapokban 4o órás munkahetet, nyáron 5o iMfcaaxmiakaJMckx órás munkahetet vezetünk be.
