Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.11.a/3)
1987-04-21
- 8 -Az arány javítására saját erőből történő képzés - át Lep** zés csak hosszabb távon vezet eredményre A szakmunkás utánpótlás színvonala ez alacsonyabb képzettségi szint miatt nem k-ielégitő 5./ Belső érdekeltség, teljesítmények és köreeetek_ összhang ;i a.. A vállalat belső érdekeltségi rendszere a nyereség^növelésén, a költségek csökkentésen alapszik. A termelő szervezetek részére termelési, termelékenységi, létszám és nyereség mutatókat állapítottunk meg, a kiszolgáló szervezeteket az önköltség csökkentésében, bevételeik növelésében tettük érdekeltté.. A szerveztek a részükre lebontott mutatók'- teljesítése függvényében pozitiv, illetve negatív irányú anyagi ösztönzési lehetőséggel rendelkeznek. Ehhez kapcsolódik az egyén, a dolgozo erdekoltsege is A kialak itott ösztönzési rendszer még nem teljes következetességgel funkcionál, azonban egyre jobban betölti szerepét - a teljesítmények szerinti differenc iálást. Vállalatunk rendelkezik munkonorraa gyűjteménnyel, amely o vállalati sajátosságok - felszereltség, felújítási technológiai, szervezettség figyelembevételével került kialakításra. Ez a gyűjtemény az előforduló munkák mintegy 80 %-át fedi le.. Azokra a munkákra, amelyek ritkán fordulnak elő, vagy egy-cgy termelőszervezetnél kisebb volumenben, esetleg egyedileg jelentkeznek az országos jellegű iránynormákból /EVM, Főv. Tanács, PÜTI / képzett helyi normákat alkalmazunk.. Az olyan jellegű munkáknál, amelyeknél a darabbéréé feltételek nem állnak fenn, de műszaki- közgazdasági mutatók alapján követelmény támasztható a prémiumos időbér bérformán belül, o prémium részt e kimunkált mutató teljesítéséhez kötjük. r n
