Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.11.a/3)
1979-03-15
r ~i Gyakran formális a hatáskörbe tartozás, hiányzik az összhang a különböző szintek között. Zavaró a ku^túrális területen a a tervszerűtlen kádermozgás, a helyi vezetés megkerülése személyi kapcsolatok alapján /kölcsönös informáltság hiányában a helyi vezetéssel/. Nem megoldott a véleményezési jog, a művészeti dijak, kitüntetések odaitéiésénél a művészeti szövetségek esetében.A fiatalitás terén jó a helyzet, a Hanglemezgyártó, a Képzőmüv.Kivitelező, a Zeneművészeti és a Képzőművészeti Főiskolán, az összkép azonban nem megnyugtató. Elmarad a követelményektől a főiskolák vezetese, neves művészek részéről. Hosszú ideig húzódnak a vezetőcserék. Gyakran alacsony szintű a vezetői iameretük.Megoldatlan a vezetők képzése-továbbképzése. A káderutánpótlás krónikus káderhiányt múfet, gyakori a rögtönzés, Ötletszerűség, szükkörü forrásból merítés. A pályázati rendszer megvalósulása ellentmondásos, sok a formális vonás.Az állami személyzeti munkáért a vezető felelőssége nem eléggé tudatosult.Bizonyos fejlődés tapasztalható, elsősorban ajartszervezetek erőfeszitéseihek következtében, sok akadályozó tényező ellenében /felső szervek tervszerütlensége, minősítésben elmaradás, bátortalanság a véleményezésben a szubjektivitás csökkentésére nem alakultak ki a megfelelő módszerek, a személyzeti munkát végzők munká- i ját gyakran csak adminisztratív téren igénylik a vezetők./ A KM és a Tanács nem ad megfelelő útmutatást a munkához. ' ? A következtetések, a fő feladatok: erősíteni kell a kádermunkának a pártellenőrzósót, a hármas követelményt következetesen kell érvényesíteni, rendszeressé kell tenni a káderekkel való foglalkozást, felszámolva a lemaradást a minősítések terén. A vezetőket rendszeresen kell beszámoltatni. Minden intézmény vizsgálja felül káderutánpótlási tervét. A KB-nak javasolni kell a hatásköri elhatárolások felülvizsgálatát. A vita kiemelte, hogy a hozott határozatok e teraa területén jók, a végrehajtás ellenőrzésére kell nagyobb súlyt helyezni. A kerületi szintű beszánoltatásoknak mindig része volt a kádermunkáról való beszámolás is. A döntés nem mindig ott születik, illetve véleményt nem onnan kérnek, ahol a vezetőt a legjobban ismerik. A PVB az anyagot elfogadta és jónak értékelte. \----------------I __* _____________L_...................... .... - ■ ■ - - —..... " w mm ■>« ‘ - ------""
