Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.11.a/3)

1974-04-26

- 15 -vek egységes értelmezését és a helyes gyakorlati alkalmazasat.

A szövetkezetekben jelentkezik olyan probléma, hogy a személyzeti vezetők többsége kapcsolt munkakörben végzi tevékenységét pl. üzemvezető, műszaki vezető, reszlegvezeto. Ilyen körülmények között a személyzeti munka ellátása hátrányt szenved.

Javult a személyzeti munkát végzők anyagi- és erkölcsi megbecsülése, egyes vállalatoknál azonban erre nem forditanak kellő figyelmet.

i

Összefoglalva: A káderpolitikai elvek általában érvényesülnek az állami személyzeti munkába. E fejlődés mellett megállapítható, hogy lassú az előrehaladás a hármas követelmény gyakorlati alkalmazásában, nem javult a tervszerű előrelátó, tudatos káderképzés.

Sok a szubjektív megítélés, az emberi magatartásban jelentkező hibák. Ezek megszüntetése érdekében hathatós nevelő-munkát kell végezni, jobb kritikai légkört kell teremteni és olyan közhangulatot kialakítani, amely lehetetlenné teszi a vezetők megengedhetetlen magatartását.

III.

Az állami személyzeti munka pártirányitása

Az elmúlt években a kerületi PB nagymértékben csökkentette a hatáskörébe vont funkciók számát /jelenleg 45/, abból az elvből kiindulva, hogy ott döntsenek a káderekről, ahol élnek és dolgoznak. Ezzel növelte a pártalapszervezetek tekintélyét és felelősségét saját vezetőik munkájának ellenőrzése és nevelése tekintetében.

A pártszervezetek tevékenységében fontos helyet foglal el a káderéé személyzeti munka párt irányit ás a, ellenőrzése és segitérjr.

A partvezetőségek vezetőségi ülésen, vagy taggyűlésen rendszeresen napirendre tűzik a káder- Ó3 személyzeti munka helyzetét. Határosa-I

./.

r n

i---- — i