Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.11.a/3)
1966-09-23
r ... n A KOLLEKTÍV VEZETÉS, a TITKÁROK. VEZETŐSÉGI TA GOK FELKÉSZÜLI BÉGÉ. MUNKA A pártvozetőségválaszt-ás után a vezetőségi tagok között a roszórtok megosztása megtörtént, A korüloti pártbizottság az újonnan megválasztott roszortfelolősöknok munkaértekezletet tartott, amelyeken ismertette a feladatokat, gyakorlati segítséget adott, és ezzel megkönnyitette számukra munkaterületük áttekintését, A megválasztás óta-élteit közel két év alatt a vezetőségek becsülettel dolgoztak. Az clapezervezetekben a titkárok, vezetőségi tagok az adott terület 'sajátosságait figyelembe vevő általában megfelelőek, De ez nem mondható el minden pártve* zetőségről. Sok helyen a párttitkár és a vezetőségi tagok politikai képzettségű és általános műveltsége nem kielégítő. Számszerűen a titkárok egészére oz azt jelenti, hogy az 1964,-es összetétel alapján pl.53 % /14Q fő/ semmilyen pártiskolát nem végzett /Azóta kb, 35 fő végzett/ és 52 % 8.általános, vagy annál kevesebb iskolai végzettséggel rendelkezett. Ez, a kerület jollogét figyelembe véve az azóta történt kodvező változások ellenére, további jelentős feladatot jelent. Ezért ezeken a helyeken a vezetőségi Ülések színvonala sem fölélhet meg a követelményeknek, Sokszor lényegtelen kérdésekben vitatkoznak, máskor meg fontoséivá, és gyakorlati teendők alapos megtárgyald.'.ára nem jut idő. Helyenként a titkár úgy fogja fel a kollektív Vezetést és a demokratizmust, hogy nyilvánvaló kérdésekben nem foglal állást, nem dönt, hanem hagyja tovább nyúlni a tartalmatlan vitát. Ezért a vezetőeégi üléseken sok az üresjárat, ; \ / v. ’ A pártvozotőségek munkatervek alapján dolgoznak, amelyeket nagyobbdra kollektivon készítenek. Tapasztalat ez, hogy a taggyűlések a pártvezetőség által készített munkatorvoket szinte kritika nélkül fogadják el. Ez magában hordja a munkaterveknek azt a hibá, jót, hogy elsikkadhatnak olyan kérdések, amelynek taggyűlés előtti megvitatását a tagság igényli, , , Erenyo a munka torveknek az, hogy az elkészítéskor időszerű, vagy a vezetőség által a^ félévre előre látott pontokat tartalmazza. Hibája a munkaterveknek, hogy túl sűrítettek, nem minden esetben adnak lehetőséget az időközben felmerülő, előre nom^lotott problémák megoldására, A nunkaterv végrehajtásában különösebb fogyatékosságok, hiányosságok nincsenek, A pártszervezetek zöme foglalkozik a terület, gazdasági egység sajátos helyzetével, sót néhány helyen túlzottan sajátos helyzetük szemüvegén keresztül nézik a pártszorvezetoik feladatait. Találkoztunk olyan nézettel is, hogy "más területen ez vegrohajthato, de nálunk nem," Pl, a munkásosztály helyzete, párthatározat megvitatásánál, vagy a KB, ideológiai irányelvei vitájánál. Azonban egyértelműen jók a tapasztalataink a KB, 1964»decemberi határozatának végrehajtása térülőén. jelentkeznek olyan problémák, amelyekre a pártvezetoségek részben ideológiai képzettsuglik hiány a > részben cazdasaci felkészültségük nem megfelelő volta miatt nem n°fíkirkozni* Ezt támasztja alá* ho,;,y a vezetőségek tagjainak 7o az 1964-as adatokalapjánsommifélő pártisk ólai végzettséggel nem rendelkezett és ugyancsak 53 8 általános iskolát vagy annál lcevosebbot végzett. Ezek azok a kérdések, amikor az apparátus illetékes jelleg felelőhöz fordulnak tanácsért, f segítséget körnek a probléma me&oldásáhozt 1 —---~l ____________,_______________________ - - - - - -......... - ......................- - ■ .......- "
