Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.11.a/1)
1966-10-29
r pontját is figyelembe véve, a tagjelöltségi idő atla- mftf általános Svagy annál kevesebb it gosan 15—16 hónap volt. A kerületi Pártbizottság zett) es 5^ /o , ,, .. y kpr.:i t az intézés alatt levő tagfelvételi kérelmek közül kólái végzettséggé íe ' ' , ’ , f , , . ' azok, amelyeknél a tagjelöltségi idő meghaladja az gét is figyelembe veve, c . egjt évet, az előző évi 138-ról 76-ra csökkent. A tag- jelent vezetőségeink szamara. _ . és tagjelölt-felvételnél leggyakoribb hiba az, hogy A párt- és tömegszervezetek kadermunkajanal jeaz ajánlók nem ismerik eléggé a javasoltat, nem ér- lentkeznek más prob ema is. un -zik eléggé a felelősséget. A kerületi Pártbizottság ciók betöltésénél igen sok az ötletszerűség, jóval csak 1965-ben 20 javaslatot utasított vissza ellen- kevesebb a tervszeiű e otea as. z a apszeiveze i, forradalmi tevékenység, vagy társadalmi tulajdon de függetlenített funkciók betoltesenel is azért jeelleni vétség miatt. Gyakran a taggyűlés csak a po- lentkeznek nehézségek, mert nem volt megfelelő az zitív oldalról mutatja be a tagjelöltet, ahelyett, előkészítés, és a kiválasztott elvtarsak esetenként hogy a hibáira is figyelmeztetné és ezáltal a kollek- nem hajlandók vállalni a feladatokat. Gyakran tíva erejével nevelő hatást gyakorolna. hangzik el az, hogy a függetlenítés peispektívátlan, Hiba az is, hogy egyes pártszervezetek, mint pl. a sokan sajnálják otthagyni választott szakmájukat, Terézvárosi Pályafenntartási Főnökség, vagy a vaSy keveslik az anyagi el enszolgaltatast. Az is Sport-Hangszer, Szerszám- és Kisgépértékesítő, i£az viszont, hogy a funkciókban levők megbecsu- , T. B. Építési Főnökség munkahelyeiről kevés a tag- lése, munkájuk rendszeres kritikus es elismerő érés tagjelölt-felvétel. A pártvezetőségek sokszor az tékelése csak lassan valósul meg. önként jelentkezőket várják, míg a tagjelöltségre A pártszervezetek titkárai, vezetőségi tagjai, többalkalmas munkások többsége biztatást és közeledést ségükben alkalmasak arra, hogy a tagság segítségévár. Sok esetben a pártonkívüliek elé nagyobb kö- vei, az adott területen érvényesítsék a párt politivetelményt állítanak a felvételnél, mint a párttá- káját. Az előző választások óta eltelt két év alatt a gokkal szemben, akik mögött már több éve áll a vezetőségek becsülettel dolgoztak. A terület sajátoskommunisták emberformáló közössége. ságait figyelembe véve, általában megfelelőek. Gyakran előfordul, hogy társadalmi munkát Rendszeresen képezik magukat, politikai oktatásténylegesen nem végző, politikailag tájékozatlan han részt vesznek, szervezett, vagy önálló tanulásszemélyek kerültek a pártba, mert a termelésben sál gyarapítják szakmai ismereteiket. Igyekeznek elért bizonyos eredményeket egyoldalúan előtérbe felnőni a feladatokhoz. Fejlődésüket a kerületi helyezik a tagjelölt-felvételeknél. Az eszmei nevelő pártbizottság figyelemmel kíséri. A képzési terv munkát a későbbiek során is elhanyagolják. Ezek- keretében gondoskodik politikai oktatásukról, beisből is adódik, hogy csak az elmúlt év folyamán 23 kolázásukról, illetve figyelmüket felhívja a vállalt főt kellett a tagjelöltek sorából törölni. állami képzés teljesítésére. Ahol szükséges, a felme-1965-ben 111 alapszervezetben nem volt tagje- rülő nehézségek megoldásához is segítséget ad. Az lölt-felvétel, s ebből csak 50 tekinthető olyannak, iskolázáson túl a munkakapcsolatok során, például ahol objektív okok játszottak közre. (Tömegszerve- csoportos titkári értekezleteken is törekszik a munzetek, egyes iskolák, körzetek.) ka rendszeres értékelésével nevelni az alapszervek A felvett tagjelöltek összetételét kedvezőnek te- vezetőit. Ezt a munkát tovább kell differenciálni és kintjük. A munkások, értelmiségiek, nők, fiatalok erősíteni. aránya a felvettek között jobb, és ez helyes irány- A kerületi vállalatok, hivatalok személyzeti munban alakítja a párttagság összetételét. ' kajának tapasztalatai azt mutatják, hogy e munkát döntő többségében a Politikai Bizottság 1961. okt. 17-i, és a VIII. Kongresszus erre vonatkozó határo-2. A pártszervezetek munkájának elvi és gyakorlati tapasztalható a szekérdései melyzeti munka elvi kerdeseinek megértésében is, és a szemlélet alapvetően a párt álláspontját tükrözi. . # Minden vonatkozásban azonban még a pártszerveadcr es személyzeti munka zetek, gazdasági és személyzeti vezetők sem értik és * i _ . ezért nem is érvényesítik maradéktalanul a párt ál-A keiuleti Pártbizottság es a pártszervezetek ká- láspontját e területen. Csökkent a munka titokzaf!n^aja f.° vonásaiban megfelelően követte a tossága — néhány esetet kivéve — a dolgozók répárt káderpolitikái elképzeléseit. A különböző ne- széről sem mutatkozik bizalmatlanság. Általában hézsegek,. bizonyos időszakban a túlzott hatáskör- megnyugtatónak mondható az ellenforradalom centralizálás sok formális munkával akadályozta a alatti magatartás megítélése, káderek nevelését, rendszeres értékelésüket Több a vitt íz__mint két éve ebben jelentős változás“nt ^i tástZfiCZ ° * V* ma*at^ új lendületet adott a munkának. l ottTk f,mK T*’ tömegesen ál-Az előző Pártértekezlet óta 172-en végeztek küí PartonluvuliekeL ^ Az igazgató, . • lönböző szintű pártiskolát. Egy részük^azdasági ra is oórttap tobb rVint 95 /?'ban továbbmunkája és felelős pártmegbízatásának teljesítése tonkívüliekÍf ^gí'°bb arányban találhatunk pármellett megszerezte a gimnáziumi vagy technikumi főoszHl * ; okonyvelo, vagy főmérnökként, a érettségit, diplomát. Se ezek az erILÍtésék & 2 “' osztályvezetői, főelőadói és ennél eredmények nem vonatkoznak minden területre löhhoi f 1 beo®ztásban- A gazdasági vezetők is Sok helyen a párttitkár és a vezetőségi tagok poli- val Jobban 3 sze"\él,yzeti- és kádermunká-StfSsÍrűtn rS ÍK S ^ nte összetétel alapján pl. a titkárok 53%* (148 fő) sem- amelyek^7^1^ S^jdSZt- 18 —-»■ — " W--------” ^ I _—— J0
