Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.10.a/10)
1983
r n- 6 -A vállalatok többsége súlyt helyez a dolgozók szórakozására, kulturált pihenésére, testedzésére. Ehhez a megfelelő létesítményeket, eszközöket, lehetőségeket biztosítják. Általános tapasztalat, hogy a szakmán belül*© területeken jó a bérszínvonal, más szakmákhoz hasonlítva már ez nem állüható. Több területen van lehetőség külföldi kiküldetésre, ami a tapasztalatok bővülésén kivül anyagi d előnyökkel is jár /HUNGARHOTELS, Utasellátó/• A vállalati kollektívák az eredményes munka után különböző elismerésekben, kitüntető elmekben részesülnek /HUNGARHOTELS 1980-ban, KERAVILL 1978—80-81-82-ben/. A párt és a társadalmi szervek vezetői, a vezetők ós a beosztottak között kialakult kapcsolatot jónak értékelték. Az idősebb és a fiatalabb dolgozók kapcsolata általában jónak mondható. A munkafegyelőmmel kapcsolatos problémáktól ós az életkori sajátosságokról eltekintve konfliktus mentesek. A pályakezdő fiatalok beilleszkedését a vezetés és a munkatársak törekszenek segíteni. Gondot okoz az, hogy jelentős számú a fiatal szakképzetlen dolgozó. Saját szervezésű betanító tanfolyamokon képzik a fiatalokat /KERAVILL/. Jellemző az, hogy a pályakezdő fiatalok számára foglalkoztatási tervet késziteixek ós szakmailag, politikailag megfelelő patronálót jelölnek ki^ A fiatal munkáját a gazdasági vezetője, a KISZ képviselője, a személyzeti vezető ós a szakszervezet képviselője együttesen értékeli. Ez még olyan esetben is kedvező visszhangot vált lei., amikor negatívumok is megemlítésre kerülnek /Úttörő Áruház, Csemege Kereskedelmi V. , KERAVILL/. iL._ I
