Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.10.a/10)

1983

r n-iift munka irányit.úr II - a kuofd. nár I ójái i „d bi zot Uágunk hat íroznta, a keriii. í i párt-apparátus jó t segi tet. te .

RendsZc-rez a véz,!Ők benzámo I taI ása mind . káder- és szeme ],•/*.• í á munka teljés körrsőí, mind a részkérdés,-kró l . F lefordul t oLyan eset is, amikor a beszámoltatás a s/emelyzeti tál műn

kajára korlátozódéi i •

A vállalat I párt szervek és alapszervezet I vezetőségek hatásköri dokumentumai biztosi tják a jogkörük gyakorlásának I - Ilete l • ■, .

Megfelelő a politikai és gazdasági vezetés munkakapcsolata, aazonos eél ok megvalósítását szolgáié egyii t trruikddes,

A rögzít.'hl jogkörök testületi gyakorlását nehezíti ' si.-n ,

hogy "riz idő rövidsége c sak a pártiitkár ál Laspontjanak

nyilvánítását teszi Hihetővé. ilyen esetekben ugyan m-gl,-> Leink fö ,i vezető testület .utólagos tájékoztatja, de a felhasznált niformáéió csak szűk körből származhat, nem érvényesülhet it g telel., mértékben a döntések e l őífész i Lésériek demokratizmusa.

A kádermunka pár 1.1 ráiiyi tása a politikai munka részeken! a ve szerep érvényesítése keretében jelenik meg, egyre kévést..koz i k hatásköri aktusokra.

A pár ts,-.ervek eredményesen törekszenek a kádermunka n.y i 11 sagánuk, demokrat i zinusának er. >r. i lésére.

A vállalatok szakszervezeti és Kit/, szerveinek káder- és - m. I./" ' > munkáváI összefüggő jogkörei kialakultak, hatáskör, riokut... «. latonk, szervezeti és működési szabályzatok, ifjúsági intézkedés. >■ >'. !

tartalmazzák. Érvényesi Lésük biztosított.

A tömegszervezel . vezetők részvéte Le a káderpolitika a akit.;. -Mi i korrekt , partneri viszony, megfelelő információn alapul, - = ■

! ás K I SZ ti I károk a ve-.elő testületek tagjaiként érvény esi t ... • 11 k

álláspontjukat. .

1 A vállalatok vezetése és a partner szakszervezet, s -rvel. d. ,..b

^ foglalkoztak az 1049/1983. az. MT-S7.0T Elnökség köz..; hat a. -za a

adaptálásával. A vizsgáit, időponttan az aga/ati szaka'orv- ' még irányelveket. - az Fi'EDOSZ kivételével - nem adlak ki , azonban a vállalatok álláspontja nagy vonalakban ki rajzol..d.d. .

Fgy részük a feldolgozás és a szükséges korrekció végrehajtás ,1 megvai ós i ti,a tónak tartja, más részük jeleni-".; gondokat er • ,-ei a végrehajtásban. Megoldhatatlannak tartják a szervez-ti es műk- de-> szahá lyza tok módos i t. fisára előirt március u-i halát i ’k> 1" ■ 1

’ jelentős gondolat látnak abban, hogy a ve.-t.ők munkájának <

éctéke lénél, kit -rjesztik valamennyi vezető,-,- tekintve, bog? •>

\ vezet.őket érintő értékeién sem volt problémáktól inn-fl-s.

Nőm tekintik ti nzlázottnak a pár i.szervek -á szakszei-v-ze • - - --i-v. I

[ együttműködését a határozat elv'i érvényes t I esőben « ,z.

v i t mb kerdeí tó-k u l dbul.utaolH'n *

í

I

i ^ ^

l. —-----------—----------— r